| 共 32 篇文章 |
|
我博士毕业，30万住房补贴，年薪30万 ……2017年，她博士毕业，去了大学当老师，是被人才引进的，给了30万的住房补贴，工资也很高，如果按照普通的大学老师工资，刚工作一个月也就四五千。我曾认识一个复旦毕业的博士，研究人工智能的，也是被人才引进到上海某名校，年薪近百万。临时换博士论文课题？一张博士文凭，30万的住房补贴，30万+的年... 阅508 转25 评0 公众公开 18-02-01 11:22 |
但你依然看不到他的边界在哪，他说事情没有边界，时间也没有边界，最重要的就是向前跑。我发现，他人生算法里最重要的一个词是「延迟满足感」。我最欣赏自己的特质，就是延迟满足感，而最大的延迟满足感，是思维上的。延迟满足感的对立面，是即时满足感。你的延迟满足感程度更高，你就会耐心更好，标准更高，目标更大，做事更从容专注，不计较... 阅97 转4 评0 公众公开 18-01-26 15:53 |
2017全国白领年终奖平均7278元，你发了多少？我们对职场白领年终奖情况进行了调查，发现今年白领年终奖发放程度和满意程度出现大幅度增长，远远高于过去两年，这也让白领对年终奖的重视程度前所未有地提高。此次调查，白领年终奖的重要度指数为4.01，创三年以来历史新高，这也进一步表明广大白领越来越重视年终奖，有56.6%的白领明确表示年终奖... 阅12 转0 评0 公众公开 18-01-26 12:48 |
当职场遇到“可怕”领导：我命硬，更学会了弯腰。后台有太多人咨询过我关于被领导穿小鞋、遇到极品领导如何处理的问题。直到，17年中旬的时候，原来的部门领导走了，从别的部门提拔来一个少壮派经理。我估计绝大多数工作后的人，都有过和领导斗智斗勇的经历，还有一些至今仍然被领导折磨得痛不欲生。与其期望下一个领导会比现在的好，还不如调... 阅373 转19 评2 公众公开 18-01-24 23:57 |
倾诉：业务能力最强，我在年底却被评为“最差员工”系内学生书面测评中，我是业务能力最出色和最受学生欢迎的老师之一。考核分的很详细，有教务处人事处等学校部门的评分，也有系内主任给每个教师的评分，学校各项我的分数并不低，但是系内我的分数却出奇得低！可是，领导也有有求妈妈的地方。——妈妈的业务能力有口皆碑，当年全级八个班，排... 阅720 转21 评0 公众公开 18-01-11 06:55 |
年轻人一没资历，二没经验，三没资金，如何实现人生的突破。人生的困局。最近，很多粉丝在后台问我，年轻人一没资历，二没经验，三没资金，如何实现人生的突破，实现从0到1的飞跃。创业，我们很有信心做好一个项目，去找投资人的时候，投资人会说，“你没有过往成功的创业经验，我怎么敢放心把钱给你？”你就想：“投资人都不给我钱，我怎么有... 阅39 转1 评0 公众公开 18-01-11 06:33 |
人生最可怕的不是月薪3000，而是……钱是人的胆，大家都觉得没钱会很惨。要知道人生最可怕的并不是月薪3000，而是月薪3000，工作比月薪3万还忙。她说“大多数人的平庸，是因为他们既没钱投资，又不愿意用时间去投资。”从泡书店到开书店，完成了人生最完美的投资。他庆幸失业后，没有自暴自弃，而是进行了人生最高效的时间投资。在对现状的抱怨... 阅40 转2 评0 公众公开 18-01-11 06:28 |
这是他的职业生涯血泪史，他挖出自己的“伤疤”，便是希望每个职场人都能引以为戒，然后全身心地投入到自己的工作中去，开开心心玩转职场。然而作者说，无论现在从事的是什么工作，都应该尽早全力以赴投身其中，“就算你的专业是希腊哲学，结果却从事了卖搪瓷锅这样的工作”。作者说，第一种“工作能力强但不好管理”的，往往就是对公司小有贡... 阅57 转1 评0 公众公开 18-01-11 06:25 |
另一类是喜欢拍领导“马屁”的，大家可能觉得他毫无本事的，只靠阿谀奉承来获得领导的好感，同事们可能不怎么愿意和他接触，并送外号“马屁精”。乾隆一咳嗽，他就立刻捧上痰盂，或者帮乾隆捶背，毫不端大臣架子，哄得乾隆乐呵呵的，由此深得宠信，可谓是“一人之下，万人之上”的权臣，还被人私下称为“二皇帝”。在很多人眼里，马屁精没有什... 阅814 转20 评0 公众公开 18-01-10 13:05 |
马云：给高管加工资不给员工加，有个P用！马云称，他发现很多企业经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。人不患寡而患不均，当企业内高管和普通员工薪酬差距逐步拉大的时候，员工的满意度也就会越低。理是这么个理，但能做到的老板没几个，华为任正非可能算一个，自己只有1%左右的股权，却给员工远超行业水平的工资，华为的... 阅54 转1 评0 公众公开 18-01-05 00:13 |
