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人社部、司法部解读《保障农民工工资支付条例》明确农民工工资拨付周期不得超过一个月。规定农民工工资实行专用账户管理，建设单位将人工费用与其他工程款分账管理，按时单独拨付到农民工工资专用账户，拨付周期不得超过一个月。王程介绍：“为此，《条例》减少工资支付环节，要求推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工的工资，施工总承包... 阅1 转自w我的工程 公众公开 20-09-07 10:53 |
②年度调薪方案拟订；●公司年度调薪以每年七月份为原则，调薪依据参考该年度上半年的营业目标达成状况，也即只有上半年的营业额完成后，公司才会考虑整体调薪；●调薪幅度由人力资源部根据财务提供的相关资料，拟订《年度调薪报告》，报请公司领导审核后，按部门绩效达成率及规定的调薪比率分配到各部门，部门主管则根据属下个人绩效决定每人... 阅614 转14 评0 公众公开 20-03-02 18:47 |
1、工资与薪酬。为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，具体包括：基本工资、绩效工资、奖金、计件工资、奖励、罚款、扣款、加班工资与特别工资。基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资。基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资。3、人事行政部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资（年终奖金... 阅25 转3 评0 公众公开 20-03-02 18:42 |
员工年终奖考核管理办法（完整版，留着备用）3.2 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）；6.1 考核依据：由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核；6.2 考核实施：2012年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期，各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员... 阅54 转4 评0 公众公开 20-02-28 10:06 |
生产型企业一线员工薪酬管理制度（计件工资体系）根据国家法律法规和公司薪酬管理指导思想，结合产品特点、市场需求、生产效率、人力资源特征、班组管理等因素，公司实行以质量和成本为核心的计件工资制，现将有关事项规定如下：1.2保持内部人力资源的主体稳定性与局部流动性，提高企业经营管理、基层管理和班组建设水平的，促进企业生产经营从... 阅28 转3 评0 公众公开 20-02-28 10:03 |
公司员工奖惩制度（有效激励 有效约束，企业共同进步的好东西）公司员工奖惩制度。第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第六条 公司对员工的基本要... 阅277 转10 评0 公众公开 20-02-28 10:02 |
员工考勤管理制度合同版（工作时间、考勤规定、请假休假与出差）【温馨提示】该份资料合计36页，我们已经为你整理成电子文档。如果您觉得这份资料对您有帮助。希望获取完整的电子版内容参考学习。您可以关注+收藏+转发。然后私信:0818. 阅174 转10 评0 公众公开 20-02-28 10:02 |
办公室神器：《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案。（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工... 阅88 转10 评0 公众公开 20-02-28 10:01 |
完整版丨企业不同人员绩效考核制度（附表格）一、中高层人员绩效考核管理。二、高级管理人员绩效考核表。三、普通员工考核制度。获取更多绩效干货案例，可继续关注“李太林薪酬绩效官方号”！想要深入学习绩效管理方法，也可以点击以下链接购买《绩效核能》一书。 阅88 转8 评0 公众公开 18-04-19 18:57 |
