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| 共 27 篇文章 |
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者还处在医疗期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此时用人单位仍应当支付劳动者工资，可按病假工资标准支付。只有劳动者在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位才能在提前三十天通知或支付一个月工资后解除劳动... 阅1 转自贾旭生律师 公众公开 21-05-03 08:53 |
不签劳动合同二倍工资的计算1不签劳动合同要支付二倍工资。比如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见》：二倍工资申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；泰吉新公司未与杜兰签订无固定期限劳动合同，应当自第二个月起支付未签劳动合同双倍工资差额，... 阅830 转3 评0 公众公开 18-08-20 23:12 |
【法律常识】关于社保的这些谣言可千万别信！凡本微信公众平台标明“转自”或“来源”的作品，版权归原作者及原平台所有，仅代表原作者个人观点，供读者学习、参考，不代表本所公众号观点。如您有法律问题需要咨询，请您致电本微信平台发布的各地律所联系电话或专业律师联系电话，也可直接拨打德衡律师集团客户服务中心全国免费咨询热线： 800-... 阅22 转0 评0 公众公开 18-06-09 16:11 |
劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除... 阅9 转0 评0 公众公开 18-05-04 00:22 |
《工伤保险条例》规定了七种认定工伤的情形，三种视同工伤的情形，共计十种工伤情形。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）九、《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定“职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的... 阅54 转1 评0 公众公开 18-04-23 21:51 |
(二)基于用人单位过错，劳动者提出解除劳动合同1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的情形通知用人单位终止劳动关系的，用人单位除应支付经济补偿外，还应支付最长不超过劳动合同... 阅1 转自竹影清风J... 公众公开 18-03-24 01:15 |
第二十五条 对不符合《办案规则》第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人坚持申请仲裁的，应向申请人出具不予受理通知书，在通知书中告知申请人应向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，申请人可持不予受理通知书向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。申请人撤回仲裁申请的案件中，如仲裁委员会... 阅1 转自Davidd So... 公众公开 18-03-24 01:15 |
江苏省劳动人事争议调解仲裁办法 第一章 总 则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议，保护当事人的合法权益，规范调解、仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本省实际，制... 阅3 转自劳动政策... 公众公开 18-03-24 01:14 |
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同而引发劳动争议时，如劳动者有证据证明用人单位存在《劳动合同法》第二十六条规定情形的，仲裁机构应当认定固定期限劳动合同无效，双方应当签订无固定期限劳动合同、并支付二倍工资。用人单位依据《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定依法解除与工伤职工劳动合... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 18-03-24 01:14 |
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订第十八条第二款明确规定：“提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。”因此，未签订劳动合同或没有劳动合同的劳动者要想获得工伤保险待遇必须先通过劳动争议仲裁委员会认定与用人单位有事实劳动关系的存在。(六)一至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工... 阅16 转0 评0 公众公开 18-01-05 12:48 |
