| 共 17 篇文章 |
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近年来，我省认真贯彻落实党中央决策部署，突出“六个强化”，注重系统集成，先后在全省30个经济发达镇，562个乡、171个街道和805个镇，压茬推进经济发达镇行政管理体制改革和乡镇（街道）机构改革，全面有序整合基层审批服务执法力量，推动构建简约高效的管理体制，有效提升了基层治理体系和治理能力现代化水平。按照依法下放、宜放尽放原则，... 阅45 转0 评0 公众公开 21-12-08 09:11 |
以职场新人为例，迈威生物以培养专业型人才和复合型人才为目标，搭建职场新人的“雏鹰计划”培养体系。以两年为一周期，采用“线上学习地图 线下集中学习 师带徒”的实施模式，为职场新人量身打造了为期24个月的“雏鹰计划”，帮助职场新人顺利度过职场初期的迷茫和阵痛，快速熟悉岗位要求和工作流程，提升通用素质能力及岗位专业技术能力，完... 阅55 转0 评0 公众公开 21-08-09 14:56 |
今年是全省村社组织全面换届之年，一大批为村社发展奉献过青春和力量的村社干部将离开村社岗位。为鼓励离任村社干部永葆初心，退职不退志，离岗不离心，体现组织对长期奋斗在基层一线村社干部的关心关爱，增强村社干部的荣誉感，桐庐县在全县建立村社干部荣誉退休八项制度。组织一次离任村社干部健康体检，全面了解健康状况，做到疾病早发现、... 阅214 转0 评0 公众公开 21-08-01 15:18 |
市财政局：三点一线传帮带 靶向提升建梯队。为大力发现储备和培养选拔优秀年轻干部，不断提升系统干部梯队建设水平，市财政局采取“领导（导师） 项目 年轻干部”三点一线靶向提升方式，在重点项目中“传”，在思想教育上“帮”，在作风建设上“带”，为“干好一一六，当好排头兵”，着力打造专业知识、能力作风、精神状态同向提升的一流财政“... 阅126 转0 评0 公众公开 21-08-01 15:06 |
【夜学】用项目实效考准干部实绩。干部考核是一个综合体系，以项目实效考干部实绩是在共性指标考核“大家差不多、标准难衡量”的现实情况下，把考核重点前移到干部干事创业的主战场，通过考察干部招项目、谈项目、盯项目、领办项目、落实项目、推进项目上的现实表现，深层次、广视角、多维度考干部攻坚克难的能力和真抓实干的作风。干部是为中... 阅15 转1 评0 公众公开 21-08-01 14:22 |
