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| 共 29 篇文章 |
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未休年休假工资：申请劳动仲裁的时效该如何计算？一种观点认为：根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利，未休年休假工资系劳动者在年休假期间从事劳动应得的报酬，对单位来说虽具有惩罚性，但仍属于劳动者劳动报酬的组成部分，故申请劳动仲裁的时效应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定为自劳动关系终止之... 阅2459 转11 评0 公众公开 18-04-23 13:27 |
七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。答：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签... 阅2064 转21 评0 公众公开 18-04-23 13:15 |
（二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终... 阅71 转1 评0 公众公开 18-04-23 13:06 |
为解决劳动争议受案范围不一的问题，最高人民法院先后颁布了四部有关劳动争议的司法解释，其中涉及社会保险争议受理问题的有三部司法解释，包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释一》)第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《劳动争议解释二》)... 阅43 转1 评0 公众公开 18-04-20 00:53 |
姚三丽向大坪农场提供劳务的行为虽然符合“劳动者为用人单位完成一定工作任务”的特征，但这属于劳动关系与劳务关系的共性，不能以此作为认定劳动关系的依据。关于茂维公司与邹先利之间为劳动关系还是劳务关系的问题，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务，劳动关... 阅63 转1 评0 公众公开 18-04-20 00:50 |
因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者... 阅1074 转11 评0 公众公开 18-03-24 00:38 |
最高法民一庭认为：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳... 阅26 转0 评0 公众公开 18-03-24 00:23 |
当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已... 阅120 转2 评0 公众公开 18-03-24 00:06 |
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与... 阅212 转4 评0 公众公开 18-03-24 00:01 |
五、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者以用人单位尚未及时足额支付劳动报酬为由不同意续订，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿，应否支持？六、用人单位不安排劳动者工作或者变相大量增加工作量，或者对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者即不去上班，用人单位依照规章制度认... 阅14 转2 评0 公众公开 18-03-23 23:57 |
