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小徐说：“你不知道我们有领导恐惧症的人有多可怜，看到领导就像看到老虎，能离多远就离多远。”果然，我问了其他同事，很多人都表示自己有“领导恐惧症”：根本不敢和领导沟通，汇报工作就像是一场漫长的酷刑；你可以：在你比较放松的状态下去主动去接近领导，第一天先主动和领导打招呼（即使手心出汗，你也要逼自己做到）然后就是主动聊天，... 阅542 转0 评0 公众公开 20-04-09 12:28 |
领导微信安排工作，回复“好的”“收到”都不对，这样回复更加分！领导布置任务，我们改如何正确回复领导的消息呢？比如领导给你安排任务说：“安排一下会议室。”你回复好的，领导会想你的好的只是收到消息了还是说你已经去办了，连个具体做完的时间都没有，我要等你到什么时候？所以，领导安排任务后，我们不能只是简单的回复好的，而是要做... 阅114 转2 评0 公众公开 19-12-11 10:02 |
茶有三不喝，财有三不发，债有三不欠。所谓的短平快茶，就是利用自己在单位里积累的技能和经验，一遇到虚假高薪的诱惑，就跳槽到一些小企业里拿高工资的事。所谓祸害人的财，就是做损害别人的利益来谋求发展的事，比如在单位里，为了自己往上爬不惜给自己的同事使损招等等。在孩子教育与职业规划上，必须下十二分的功夫，切不可欠孩子前途的债... 阅15 转0 评0 公众公开 18-07-01 15:07 |
这些思维方法助你成功。1.学会换位思考。站在上司的角度思考解决问题的方法，提供解决方案，并避免类似问题的再次发生。不要一出问题就寻找帮助，采用逆向思维，从问题中寻求解决之道。结合单位的发展制定自己的个人目标，当长期目标暂时无法实现时，先制定一个个短期目标。不要把问题扔给别人，尝试制定问题的多个解决方案，以供他人选择。 阅14 转1 评0 公众公开 18-01-03 10:06 |
但有一样东西，跟劳动合同一样重要，却正在被企业和劳动者忽视，它就是解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。④ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；⑨ 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动... 阅24 转1 评0 公众公开 17-12-24 15:21 |
18分钟让效率翻番的秘诀请收下。今天给大家分享一个让效率翻倍的小秘诀：每天只花18分钟，让你的工作8小时等于16小时！工作8小时内，每一个小时停一下，利用1分钟自问，“我正在做此刻该做的事吗？”这些事看似十万火急，但对自己短期和长期的收益有限，却往往会占用非常多不必要的时间。在此基础上，重新思考每天的时间安排，知道自己的时间花... 阅22 转0 评0 公众公开 17-12-19 20:06 |
三、不要出于同情心而委派一个人去做他很想做可是力不能及的事，因为委任人不是慈善事业，我们可以施舍钱财，却无法施舍才能。六、失败者的自尊在于不接受施舍，成功者的自尊在于不以施主自居。 阅46 转0 评0 公众公开 17-12-19 10:54 |
朱元璋不解地问：“你怎么不走，难道你就不害怕？”刘伯温说：“我很害怕，但我不能因为害怕就自己逃命而放弃了忠诚。”刘伯温的所作和话语让朱元璋感慨万分，由此也使他精神大振，朱元璋随即重整旗鼓度过了危机，此后，朱元璋就把刘伯温当成最贴心的谋士。次日一早，朱元璋召见刘伯温，大声称赞道：“好你个刘爱卿，此画甚好！解了朕心头之大... 阅37 转0 评0 公众公开 17-12-19 10:53 |
精进 | 职场上，情商高的人都做到了这3点。关于职场情商在线的人，我听过这样一个故事。职场上，一个人的情商到底有多重要？职场上，情商高的人，都懂得保持谦逊。职场上，情商高的人，都懂得为自己的工作赋予意义。职场上，情商高的人，都懂得做好情绪管理。情商，是一个优秀职场人最重要的能力之一。“职场上，一个人的智商决定了他是否能够... 阅24 转0 评0 公众公开 17-12-14 20:30 |
例如，在做工作报告时，“虽然没什么自信……”或是“工作进行得非常不错”，因开场白的不同，对方倾听的欲望就会产生很大的差别。越是对工作充满热情、责任感强的人，越容易独自抓着工作不放。“委托他人”并不是指不负责任地推卸工作，而是指清楚自身的短处，在看准周围同事的特点之后，将事情委托给能顺利、高质量地完成工作的同事。在得到... 阅15 转0 评0 公众公开 17-11-28 18:11 |
