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员工的价值观：“孤独的心秤”价值观同心智模式有着很多相似之处，一些人认为价值观与心智模式是类同的概念，都是描述人处理问题、思考问题、评价问题的方式，角度与标准的心理理念或信念、观点，只不过国外有人喜欢用心智模式描述，而国内更多的人则习惯用人的价值观来解释。这些即是人价值观的形成过程。不同的老师，因其价值观的独特性，其... 阅155 转0 评0 公众公开 20-12-08 07:01 |
提升员工绩效的根本是“能量管理”员工绩效输出是一个持续过程，每个时间点上都可以看到其绩效表现，主管不应该等到考核周期到了再去评估员工的绩效，而应该全程关注、考察、评估员工的绩效，当员工出现高绩效或低绩效的时候，及时肯定成绩或分析低绩效的根本原因，帮助员工审视绩效目标，进行绩效辅导与沟通，这个过程就是持续管理员工能量的... 阅67 转0 评0 公众公开 20-12-08 07:00 |
驴和马的故事启示。在这个故事中，我们可以把驴和马看成是两个不同类型的专卖店店长，即一类是整天只知道围着自己那巴掌大的店面，置身在其中低头默默做事，对老板下达的业绩指标很少发表意见，基本上也没有什么怨言，对店内的人、财、物等一切管理也都轻车熟路得心应手的店长；像驴一样勤奋的“管理型”店长，以及像马一样有目标有想法，并不... 阅3291 转0 评0 公众公开 20-12-08 07:00 |
