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某市政研室主任：谈谈文字材料起草工作?希望通过今天的授课，提高大家对材料的评价标准，看材料的眼光更高些，达到两个效果：一是严格指导把关各类材料，做到“工作有亮点、材料有体现”；即下级向上级汇报，比如你们向上级部门或者向上级检查组汇报工作，都是这种类型。五是下一步工作打算。简单地讲就是，负责哪位领导的文稿，就要站在他的角... 阅68 转0 评0 公众公开 23-09-29 02:23 |
21、人与人比比什么。错误其实是人生的疤痕，也是人生的致命伤，有个故事讲得好，有个青年人总犯错误，他爸爸就找来一块木板置于床头，每当他犯了错误，在晚上睡觉之前，爸爸就让他在木板上钉下颗钉子，如果明天改正一个错误，爸爸就放他拔掉一个钉子，几年之后，孩子很少犯错误了，有一天爸爸就拔掉了所有的钉子，找来刨子将木板刨旧如新，可... 阅5 转0 评0 公众公开 23-07-20 12:24 |
围绕努力建设好“上善渝水、抱石故园”的工作目标，针对今年的工作提出“四个六”的具体工作任务，刚才华锋同志在布置2022年工作的时候进行了具体布置，即推进六项重点改革，提速六大重点项目，提升六项重点民生工程，提质六项生态文旅工程。渝水要走在全省高质量发展一类县区的前列，这不仅仅是历史使命和现实基础条件的要求，也是渝水广大干... 阅924 转4 评0 公众公开 22-03-25 13:02 |
推荐语 莫干山民宿大会暨国际乡村度假与婚旅融合发展论坛在莫干山顺利召开。2007年一个外籍青年高天成不经意间的创业举动，又撩开了莫干山神秘的面纱，洋家乐的勃然兴起使莫干山成为全国乡村旅游的新地标和全国民宿发展的范本。因此，我们莫干山国家级旅游度假区就应义不容辞、责无旁贷地肩扛起领跑者这一职责，努力成为全国乡村度假的示范和... 阅11 转0 评0 公众公开 20-12-12 10:43 |
材料高手：不说人话的讲话稿不是好的讲话稿。领导讲话稿最难写、最没标准，因为领导是人，并且是管人的人，是人就得说“人话”，要管人就得说话“上档次”，说到别人心里、骨子里去。一般领导讲话面对的群体有四类：部门负责人、全体干部、专业干部和体制外人士，必须“见啥人说啥话”。部门负责人是机关里最害怕领导的群体，也是跟领导接触最... 阅39 转0 评0 公众公开 20-06-06 10:51 |
陶正明将军：八招破解难题。难题客观存在，利益与难题相伴，难题催生领导。破解难题最能反映一个领导干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，最能体现一个领导干部的思想水平、开拓精神和领导艺术，最能影响一个领导干部的事业政绩、作用地位和群众威信。大凡难题都会影响部队建设，但影响有大有小，有些难题会影响一个小单位或某项工作，而有些... 阅276 转0 评0 公众公开 20-05-01 00:05 |
但得到大学给你的定位是两个角色：君王或谋臣，没有学生，更没有观众。但如果我们把同学定位成君王或谋臣，那我们的着力点就是确保同学的多样性，确保每一位面试进来的同学都有谋臣的基本能力，而且我们还会用得到做内容的手艺打磨谋臣已有的经验，让你们中间出现更多、更优秀的谋臣，然后解决更多像郭岳同学这样在真实工作生活中遇到的问题。... 阅640 转1 评0 公众公开 19-03-17 20:33 |
你发现这个时代过得好的人，多多少少都有一个特点，就是了解更多普通人的想法，五环外的想法，甚至是没有什么想法的人的想法。没有资源的教育肯定不是好教育，堆积了过多资源的教育是一种脱离了现实生活的教育，它肯定也不是好教育啊。知识只是教育的工具，知识传递不是教育的目标。如果什么事都听顾问和幕僚的。我在今年的跨年演讲中讲过，这... 阅202 转0 评0 公众公开 19-03-17 20:32 |
孔祥东：未来的精英，应该像音乐一样。很多人这个时候会努力的去寻求外部的支持与资源，希望给自己注入外力，但其实音乐给了我们很好的回答，未来的精英要做一个随时随地自我成就的人。不，音乐告诉未来的精英应该是一个随时随地能照亮别人的人。不，音乐人告诉你，未来的精英要追求混搭，做一个随时随地能创造性协作的人。但未来的精英是不一... 阅65 转0 评0 公众公开 19-03-17 20:32 |
潘利华：微调改变世界。唉，这是我们公司的新产品哎，我们有世界上最畅销的饮料可口可乐呀，那么为什么不放在最好卖的可口可乐旁边，为什么一定要放在红牛旁边，为什么不是放在左手边而是必须放到右手边呢？买功能性饮料的人是不会去可口可乐冰柜里拿的，因为在他的认知中，可口可乐没有功能性饮料。告诉你，那是可口可乐公司“微调”的结果，... 阅338 转0 评0 公众公开 19-03-17 20:30 |
