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与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当以书面形式将录用条件尽量能细化，明确各种指标，即达到什么样的业绩要求才算是符合劳动条件，并要求劳动者对书面录用条件签字确认。劳动者不符合录用条件被解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位即时解除劳动合同的法定事由，是劳动合同法赋予用人单位的较大用人管理的... 阅6125 转42 评0 公众公开 18-08-27 13:51 |
