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思维导图帮你记单词！什么是思维导图。学会用思维导图去管理英语词汇，对单词记忆有巨大帮助。思维导图的分类归纳能力很强，我们可以充分利用这一点：分类词汇思维导图可以轻松地帮助我们完成记单词这个任务。当然也可以按照单词的发音来进行整理，整理好的英语单词思维导图有助于联想记忆、对比记忆和系统记忆。当然整理英语单词是第一步，怎... 阅1 转自蝶舞纤纤 公众公开 17-09-05 10:32 |
团队不稳：氛围死气沉沉，好员工都要走，不走的员工混日子，毫无战斗力?产品同化：行业都在打价格战，成本上升，利润不断缩减?客户流失：老客户留不住，新客户开发难，降价亏本，涨价走人，如何是好？管理无系统：不懂考核，业绩标准随意制定，无系统，老板身心疲惫?业绩停滞：公司业绩或盈利额总是停滞，无法得到突破！ 阅20 转0 评0 公众公开 17-08-25 22:34 |
四一个员工最大的价值不在于做多少业绩，而在于影响多少人多做业绩；一个领导最大的能力不在于带领多少人，而在于能带出多少精兵强将;一个老板最大的成功不在于能赚多少钱，而在于能帮助多少人赚到钱；——苏引华《总裁商业思维》10???10-13号苏州报名倒计时??? 阅26 转0 评0 公众公开 17-08-25 22:34 |
三一个老板最重要的能力就是使用员工的能力，一个老板最大的梦想就是成就员工的梦想！团队没有做起来，核心是你不懂得如何打造公司的组织架构，让员工看到未来。如何设定晋升机制，让员工清楚地了解如何一步步的实现梦想，走向未来？如何合理的分钱，设计超强战斗力的薪酬机制，让员工自动自发没日没夜的工作？让员工自动自发工作，同时公司业... 阅27 转0 评0 公众公开 17-08-25 22:33 |
二如果员工的劳动和收入没有直接的关系，那么企业给员工的只是一份工作; 如果员工的收入可以透过劳动直接显现，那么企业给员工的就是一个平台。老板必须学会制定正确的薪酬机制，让员工摆脱死工资的束缚，多劳多得、少劳少得、不劳不得，这样才能激发员工为自己干的动力，创造业绩！如何正确合理的发工资才能统一员工的立场、激发员工强大的动... 阅26 转0 评0 公众公开 17-08-25 22:32 |
老板忙——核心是因为跟老板一起操心公司的人太少;老板累——核心是因为跟老板一样操心公司的人太少;老板痛——核心是因为老板认为应该操心的人没操心！ 阅16 转0 评0 公众公开 17-08-25 22:32 |
