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第五条约定：“甲方可以因经营需要根据乙方的专业背景、工作能力、工作表现和身体健康状况等因素，适当调整乙方工作地点、部门或岗位，乙方劳动报酬将根据调整后的工作岗位进行相应调整。该调整属于甲方用工自主权范畴，乙方应予以配合。乙方拒绝服从的，甲方有权按照规章制度给予纪律处分”。王某以A公司非法解除劳动合同为由申诉至劳动人事争... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-27 00:20 |
2022年底，公司和王某协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》，以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律，属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度，符合《考勤管理办法》和劳动合同中关于公司有权单方解除劳动合同的情形。最终，... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-22 17:06 |
滴滴公司未向刘某某提供基本的劳动工具和劳动条件，双方在签订的《专快车服务协议》约定其为平等主体的挂靠合作关系，且该协议中明确约定双方不存在劳动关系，未达成建立劳动关系的合意，双方之间也并不具备劳动关系的人身从属性及经济从属性，应当认定刘某某与滴滴公司之间不存在劳动关系。新业态用工中的劳动关系最为简单的判断依据就是看双... 阅10 转0 评0 公众公开 24-03-04 17:50 |
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如劳动者拒绝订立书面劳动合同，企业应持审慎原则招录该劳动者，否则，可能带来用工风险，承担相应的责任，比如双倍工资等。对于拒绝订立书面劳动合同的劳动者，从用工风险角度考虑，建议用人单位必须在用工之日起一个月内书面通知劳动者... 阅1 转0 评0 公众公开 24-02-27 14:24 |
根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保... 阅3 转0 评0 公众公开 24-01-22 17:41 |
劳动合同里对调岗有些概括性的描述。但在用人单位在与劳动者存在关于“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位”的概括性调岗授权约定的情形下，用人单位享有对劳动者进行调岗的权限，而用人单位根据上述约定行使调岗权时，应受到权利不得滥用的限制，也就是说在用人单位与劳动者之间存在概括性调岗授权约定的情况下，... 阅3 转0 评0 公众公开 24-01-08 08:36 |
而赖德清提供的工资条载明了赖德清每月工资构成包括基本工资、加班工资、高温补贴及其他，并没有职务工资及奖金两项，也就是说，赖德清每月工资主要由基本工资及加班工资构成，即合同约定的1030元实际上就是加班工资。结合赖德清提交的工资条载明的工资构成显示，赖德清每月工资构成包括基本工资、加班工资、高温补贴及其他，由此可以看出赖德... 阅1 转0 评0 公众公开 23-12-26 19:47 |
工伤赔偿与人身损害赔偿对比表 （2021最新整理）工伤赔偿。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。前者按照受害人本人的工资计算，后者按照受诉法院... 阅1 转0 评0 公众公开 23-12-22 08:58 |
原告陈武桂入职后，公司人事负责人陈潇潇即已通知陈武桂签订劳动合同，因陈武桂推诿加之陈潇潇的工作疏忽，致双方未签订书面劳动合同，但其已将与原告的劳动关系在社保及劳动就业管理部门进行备案，且为陈武桂办理了社会保险，没有签订书面劳动合同的行为并未损害原告合法权益。2. 双方劳动关系存续期间，其已向陈武桂支付加班工资，陈武桂关... 阅70 转0 评0 公众公开 23-12-08 08:30 |
产假工资不足额，员工能提出被迫辞职及经济补偿吗？也即产假期间的产假工资属于劳动者的福利待遇，区别于其正常工作期间的劳动报酬，故用人单位是否足额向劳动者支付产假工资待遇并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形。第三，如上所述，X公司不存在拖欠李某上班15天工资、80天... 阅119 转0 评0 公众公开 23-11-10 08:49 |
