| 共 27 篇文章 |
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庆祝读书日的最好方法就是静心读书 如果不是看朋友圈，都没有意识到今天是读书日。但因为在快速运转焦虑浮躁的时代，特别是再网络时代的碎片化阅读背景下，人们很难静下心来去读一读整本整本的书。虽然说读书的爱好和习惯不可能靠一个读书日培养起来，但也有可能因为这么一个活动触动某些人的心弦和灵魂，说不定因此爱上了读书，并把读书... 阅41 转0 评0 公众公开 21-01-06 12:06 |
[原]等待、希望和责任 特罗耶波尔斯基说：“生活在前进。它之所以前进，是因为有希望在；没有了希望，绝望就会把生命毁掉。”所有，有些人在看不到希望之时，就会绝望地选择终结自己的生命。维克多·费兰克：“每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题；只有以‘负责’来答复生命。因此，‘能够负责’是人类存在最重要的本质。”有了责任，生命... 阅33 转0 评0 公众公开 21-01-06 12:06 |
我希望通过这本小书把幸福分享给更多的人，哪怕其中的一两句话能够促进和增进某一个人的幸福和快乐，对我而言，也会觉得幸福和有成就感。受鼓励的孩子会幸福。孩子的幸福需要父母装装傻。学会激发孩子潜能促幸福。顺应孩子的天性，孩子会觉更幸福。学会与孩子对话。学会聆听，增进孩子幸福。让孩子自己选择，增强孩子的责任心。越级参赛的孩子... 阅41 转0 评0 公众公开 21-01-06 12:06 |
魔法就在你的身体里——读《秘密花园》有感。“你能做到！你能做到！”“我就说嘛，你一定能行！”这是玛丽鼓励科林时说的话，就是这些话激励着科林不断改变，也成为了科林不断提醒自己的魔法：“我身体里有魔法，魔法让我变得越来越好！”正是因为科林克服了恐惧，相信自己能够做到，勇敢地去迎接新的挑战，他变得越来越健康，越来越强壮，也... 阅98 转0 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
[原]百年管理，唯在得人（下） 在众多的激励理论中，广为人知的应该是人类动机理论大师亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论，他认为人的需求是分层次的，只有那些没有得到满足的需求才能激励人去行动。当我们谈战略管理的时候，迈克尔·波特是一个绕不过去的人物，他甚至被人称为“竞争战略之父”，他写了《竞争战略》《竞争优势》等著作，并提出了著名的“五力模型”，... 阅21 转0 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
[原]百年管理，唯在得人 在泰勒时代，很多雇主在对待工人的态度上，是抱着一种尽可能压低工人工资的想法，他们认为让工人处在生存线上挣扎，激发工人的生存恐惧感，才能很好地驱使工人工作。在《科学管理原则》中，泰勒提出了四条管理原则：泰勒的科学管理受到时人的追捧，也被很多雇主有选择性地采用了，他们把对工人的关心与合作抛在一边，更加注重技术的改进和效率... 阅55 转1 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
《大学》中的领导智慧（2）要想民聚就得散财，要散财得首先有财才行。《大学》中指出：“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。” 领导要想获得财富，就得修德，因为有德性就会有人追随，有人追随就能获得土地，有土地就能创造财富，有了财富就可以派上用场，也能够兴旺事业，就实现了“仁者以财发身”。《大学》 这本薄薄的小书中... 阅125 转4 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
[原]《大学》中的领导智慧 《大学》中的领导智慧。领导志向高远、使命明确，就像一群大雁中的领头雁。因此领导不但不能选用小人，还要远离小人，因为小人会嫉贤妒能，抑善扬恶，他们是“人之有技，媢嫉以恶之，人之彦圣，而违之俾不通。”这些小人是不能相容的，所以要将小人流放，不让小人逞奸。《大学》中说：“长国家而务财用者，必自小人矣。”领导专心聚敛财富就是... 阅87 转1 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
[原]《大学》是本什么样的书？ 《大学》是本什么样的书？对于修炼的八目，南怀瑾没有异议，但他认为在纲上还应该添加一个“道”，这个“道”很重要，是大学之道的“大道”，是《大学》所追寻的终极目标，所以《大学》的“四纲”就是“道、明德、亲民、止于至善。”为什么说《大学》是一本励志书呢？《大学》开篇就是“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”，为人生设立... 阅1115 转1 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
重读 《高效能人士的七个习惯》后的随笔。《高效能人士的七个习惯》所阐述的七个习惯实在是太平常的道理了，即使没有读过这本书的人，也知道这些原则和培养这些习惯可能带来的好处。我们知道心理革命是泰勒科学管理的哲学理念，他认为心理革命是科学管理的基础和前提，没有管理者和员工的心理革命就不可能有科学管理。心理革命需要从每个人的思... 阅18 转0 评0 公众公开 21-01-06 12:05 |
