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重新翻阅下《高效能人士的七个习惯》，觉得内容都易懂，关键是如何做。 我经常和学生讲，现在的人们不是缺少知识，而是缺乏把知识转化的行动。道理我们知道得已经很多了，但真正践行的却很少。要想做到王阳明所说的知行合一，还是需要花一番功夫的。 02 《高效能人士的七个习惯》所阐述的七个习惯实在是太平常的道理了，即使没有读过这本书的人，也知道这些原则和培养这些习惯可能带来的好处。 其实，该书的作者史蒂芬·柯维也明白地说这些原则早已存在，他只是把它们整合在一起，通过梳理分析，为人所用。所以，不在于我们是否知道这些准则或原则，而在于如何利用这些准则或原则来培养习惯并恒久坚持。 要培养起新习惯，就需要有些变化，但变化在某种程度上又是困难的。如同弗格森所说“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。”这意味着真正的改变需要从内心开始。如果要改变，从自己开始，从自己的内心开始，开启一场自我改变的心理革命。 我们知道心理革命是泰勒科学管理的哲学理念，他认为心理革命是科学管理的基础和前提，没有管理者和员工的心理革命就不可能有科学管理。但在随后的很长时间里，很多人过多关注泰勒的工作技术改进却完全忽略心理革命，导致了人们对科学管理的误解甚至敌视。 心理革命需要从每个人的思想变革开始，就如《高效能人士的七个习惯》一书所说，需要进行思维定式的改变。思维定式是指某种理论、模型、认知或参考框架，它影响我们看待世界的方式，直接决定我们的行为模式。 如果我们看待世界的方式是错误的，又如何能做出正确的行为呢？那什么样的思想才算是正确的呢？这就需要那些颠扑不破的、历久弥新的原则来指导，它们像灯塔一样，指引着我们向正确的方向前进。 03 从内容来看，该书紧紧围绕着七个原则展开分析，它们分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。前三个习惯可以帮助我们获得个人领域的成功，后三个则有利于公众领域的成功，最后一个则对自我提升和完善有所助益。 单从字面上看，这七个原则我们一点也不陌生，甚至耳熟能详。比如说知彼解己，不就是《孙子兵法》中的知己知彼、百战不殆嘛。什么以终为始、要事第一、不断更新啦，其实在《大学》中都有阐述，大学中的三纲八条目就把这些原则都囊括其中了。 所以说，读书不仅要泛读，更要精读，尤其是要精读那些大浪淘沙后留下的经典书籍。与其一知半解地读很多书，不如彻底读懂一本书，并把书中的道理付诸实践，就一定能够取得很好的效果，就如《大学》中所说：“一旦豁然贯通，则众物之表里精粗无不到，而无心之全体大用无不明矣。” 道理很简单，践行不容易。改变从点滴做起，能坚持每天读几页书，能践行某一个道理，坚持的时间久了，自然会有意想不到的收获。    公众号 安享幸福  |
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