| 共 23 篇文章 |
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一个人的名声，千万不可大于自己的实力，一旦你的名声大于实力，就是名不副实，就是欺世盗名，就会有灾难。一个人的财富，千万不可大于自己的功德，一旦你的财富大于自己的功德，就是在投机取巧，就是不劳而获，投机取巧必招灾。然而这些年来，越来越多的人本末倒置，为了赚钱不择手段，当一个人的功德配不上自己财富的时候，就会发生德不配位... 阅41 转2 评0 公众公开 20-12-16 07:15 |
高手必须有底层经验。在高位的人，如果没有底层经验的支撑，既无战略定力，又无人性洞察，将脱离群众和实际，定会被历史抛弃。一句话，人在高位，有底层经验者，岿然不动。没有底层经验者，危机四伏。真正的高手，必须有底层经验。高手有了底层经验，就相当于做了一个深度的长期的基底层情况调研，有了调查，就有了发言权。 阅27 转0 评0 公众公开 20-12-16 07:14 |
【译文】君子团结群众但不相互勾结，小人拉帮结派而不团结群众。【译文】(对任何事业)知道它的人不如爱好它的人，爱好它的人，不如以实行它为快乐的人。【译文】聪明智慧的人喜爱水，有仁德的人喜爱山;聪明智慧的人活跃好动，有仁德的人沉静稳重;聪明智慧的人快乐，有仁德的人长寿。【译文】孔子说：“君子之道有三条，我都没能做到：仁德的人... 阅51 转2 评0 公众公开 20-11-01 07:25 |
格局决定人生结局。有这样一段关于格局的话在网上流传得很广：“你从八十楼往下看，全是美景，但你从二楼往下看，全是垃圾。人若没有高度，看到的全是问题；人若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。”那什么是格局呢？一个人的格局体现在生活的处处细节里，格局大的人做事不求回报，尽全力帮助别人，因为他知道一个人服务别人的能力有多大，成就就... 阅222 转8 评1 公众公开 20-09-22 12:59 |
圈子决定人生。周国平曾说，人生最理想的生活就是干净的圈子，规律的生活，中意的人。有些人生活普通，但总是想要融进那些所谓的“富贵人家”的圈子中，以为自己跟别人一起输在的不同的起跑线中，不能再让自己扼死在更衣室里，所以他们绞劲脑子，都想要融进那些根本就不合适自己的圈子中，因为他们觉得那个圈子能够为自己带来人脉和资源，能够... 阅47 转0 评0 公众公开 20-09-19 08:16 |
现代人的普通缺陷智性在场，人格缺席真理让位于认识。现代人的普通缺陷：智性在场，人格缺席。只有那些能够冲破集体无意识的大他者和文化超我的“自我”、“强力意志”的信奉者，比如尼采，比如鲁迅，才拥有在动态的人生观中重新生成德勒兹意义上的运动变化的的能力，能够通过反抗来证实自己。 阅53 转0 评0 公众公开 20-09-15 06:29 |
所以当你认真思考问题的深层次原因之后，你就会发现其实最终的原因无非就是团队成员的思维出了问题，或者说就事情本身而言，每个人的思考的角度不一致，出现了利益分歧，也可以说是团队成员对于事情的进展没能取得共识，没能达成一致，团队的中成员没法从事情当中去看到有利于自己的结果，从而导致事情的进展的被动甚至走向失败。 阅48 转0 评0 公众公开 20-09-14 06:38 |
人脉的本质人脉的本质是价值，若个人“价值”不大，认识再多的人也没有用。在商业或者职场上面，我始终认为这个观点是正确的"人脉的本质是价值“，若个人“价值”不大，认识再多的人也是没有用的，当然别人也不想认识你。经验与人分享才能更成功，经验的交换摩擦会让自己的认知更上一个台阶，所以混圈子目的，不是拓展人脉，而是”影响别... 阅25 转0 评0 公众公开 20-09-13 07:05 |
这个职位看似不起眼，不需要多大的知识技能，但作为工作外跟领导接触最亲密的职位，每个司机都是领导的心腹。因此司机都是领导身边的红人，求领导办事，首先要通过司机探探口风，打听打听领导的爱好。司机是知道领导喜好和隐私最多的人，因此每名领导都会选择自己的司机，司机很容易成为前任。秘书是工作上接触领导最多的职位，他与司机的不同... 阅285 转0 评0 公众公开 20-09-11 05:34 |
工作能力强体现经常说谁谁工作能力强，效率很高。比如这样说：“领导，这件事情达到一个什么样的状态算完成？”之所以要问清楚工作的完成标准，是因为要想考核工作，必须要有标准的。只有当结果很好或者做得很差的时候，领导才会询问工作的过程。要是你的某项工作做得漂亮，领导表扬，并且要你进行工作分享，以及推广工作经验。上面的内容，从... 阅138 转0 评0 公众公开 20-09-10 06:21 |
