| 共 120 篇文章 |
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【高院裁定】广东高院经审查认为，张无极不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出... 阅52 转1 评0 公众公开 21-10-12 08:18 |
莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，二审法院根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某以此为由解除劳动关系符合法律规定。《劳动法》第50条规定：... 阅55 转1 评0 公众公开 21-08-29 17:09 |
但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资，同样也是违法的，所以综合来讲，无论从哪个角度，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。2、孕期女职工产检扣工资违法。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第50条规定：工资... 阅33 转1 评0 公众公开 21-07-19 13:07 |
《劳动合同法》第16条第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。案例一(2018)粤17民终195号根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”奇正模架... 阅113 转0 评0 公众公开 20-10-29 21:06 |
劳务派遣用工现在已经非常普遍，但是因为劳务派遣工作人员虽然跟其他人一样在用工单位上班，可是本质上劳动关系却不在本单位，而属于用人单位（派遣单位），所以在工作中造成人身损害时会搞不清应该找谁负责，今天我们来捋一捋。另外，根据人社部制定的《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位... 阅1386 转1 评0 公众公开 20-07-02 21:46 |
法院最新判决：恶意告公司要二倍工资不能支持！其次，在本案中，尹志平并不能提供证据证明其与崆垌公司具有签订劳动合同的合意，在用人单位已经为其办理社会保险手续，将双方的权利义务纳入法律约束的情况下，尹志平对于未签订劳动合同之事实，更具有主观上的故意。鉴于尹志平本人更具主观故意，且崆垌公司也已为尹志平办理社保手续，其实体权... 阅65 转0 评0 公众公开 20-06-22 10:30 |
为更好地保障这些人的工伤保险权益，2016年我部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单... 阅60 转0 评0 公众公开 20-06-13 11:34 |
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险... 阅29 转0 评0 公众公开 20-06-11 21:14 |
2012年至2014年间，许某违反晓程公司相关保密要求，将其所掌握的含有四个核心程序源代码技术信息提供给他人，并伙同徐某等人使用上述核心程序源代码制作电表，通过其所实际控制的北京海马兴旺科贸有限公司（简称海马公司）向平壤合营公司出口销售相关电表，非法获利。一审法院认为，许某、徐某违反晓程公司的保密要求，披露、使用或允许他人使... 阅103 转0 评0 公众公开 20-06-11 21:14 |
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤... 阅78 转0 评0 公众公开 20-06-11 21:13 |
