| 共 111 篇文章 |
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总经理的主要工作是什么？总经理的工作职责，一百度一大把，根据个人对总经理岗位的理解，和以往工作中的一些心得体会，在这里做一些分享：客户站在上边，员工支持客户，经理人支持员工。因为让客户留下印象的，全部是员工，不是经理人我们要照顾好员工，员工就会照顾好顾客，进而照顾好我们的利润。关于总经理的自主性。总经理要让骨干、员工... 阅28 转0 评0 公众公开 19-04-23 23:47 |
从保洁员到总经理，完整一套企业岗位职责大全（适用各类企业）岗位说明书编写说明。岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作... 阅33 转0 评0 公众公开 19-04-23 23:46 |
11张图让你明白：你是管理者还是领导者？管理者试图控制事物，甚至控制人，但领导者却努力解放人与释放能量。管理者通过计划和预算、组织、配置和控制，解决问题，实现战略目标；领导者通过确定方向，制定战略，鼓舞员工，带领全员，创造更大绩效。具体区别可参照以下11张图的说明：现在清楚自己领导者还是管理者了吧，愿你成为领导者，不再只... 阅28 转0 评0 公众公开 19-04-23 23:23 |
教你怎么分辨一个人的性格。人与人之间的相处，总想知道这个人好相处吗？1.喜欢轻拍对方肩膀的人，比较开朗有活力。2.习惯遮着嘴巴说话的人很在乎自己的隐私，有自卑倾向。3.喜欢经常换发型的人，都很有想法，比较迁就异性。4.爱抖腿的人，性格内向，好胜有点自私。5.喜欢皱眉的人容易心情烦躁，缺少自信。6.爱咬下嘴唇的人，比较抗拒压力，内... 阅49 转0 评0 公众公开 19-04-11 11:16 |
员工最反感的几种企业文化，从而导致公司离职率高。但是有的公司却宣扬公司内部狼性竞争，员工之间争名夺利，部门与部门之间势如水火，同事之间背后下刀子，这种公司文化会有员工喜欢吗？领导喜欢拉帮结派，并拼命的打压其他团伙的做法是公司最大的陋习文化，如果一个上进的员工基本都会离职而去，因为公司内斗是会花掉员工许多的精力与脑细胞... 阅468 转0 评0 公众公开 19-03-28 00:00 |
每当有人咨询我跳槽问题的时候，我都告诉他们一句话:决定跳之前，一定要了解一下公司员工的稳定性，如果员工流失率特别高，这样的企业给多少钱都不能去。为什么员工流失率高的公司不能去呢？挣不到钱，就会纷纷离职，员工流动性必然比较高。员工不奢望老板多么尊重自己，但是起码不要侮辱自己。而恰恰很多老板喜欢骂人，经常把员工骂的狗血淋头... 阅33 转0 评0 公众公开 19-02-24 01:41 |
直到目前，国务院分7批取消了国务院部门职业资格许可和认定事项共400多项，其中专业技术人员职业资格154项、技能人员职业资格280项。国务院决定取消的职业资格。决定将之前的会计法中“从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书”的规定删除，修改为：“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。”“担任单位会计机构负责人(会计主... 阅25 转0 评0 公众公开 19-02-14 20:58 |
领导逼员工主动离职的10大套路！恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。【5】绩效考核法——。岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没... 阅34 转0 评0 公众公开 18-12-20 19:29 |
4200万保险员离职，保险行业该如何整顿？保险行业近期以来遇到一些问题，一些困扰。从整体数据来算，业务员的收入是降低的，业务人员的增长高于保费收入的增长。有诸多原因，其中一个原因少不了是，绝大部分保险公司把业务员当客户用，并非员工。所以4200万曾经做过保险的人会怎么看待保险？买了保险的客户是认可保险，没买保险的也谈不上贬低... 阅143 转0 评0 公众公开 18-12-07 19:51 |
不管是公司账户还是个人账户。根据大额支付交易的规定：个人银行结算账户之间以及个人银行结算账户与单位银行结算账户之间金额20万元以上的款项划转属于大额交易，个人银行结算账户短期内累计100万元以上现金收付属于可疑交易。案例：我公司有一笔货款是客户以个人的名义打到老板私人账户的，老板又从私人账户上打到对公账户，后来客户又从公司... 阅27 转0 评0 公众公开 18-11-28 00:41 |
