| 共 26 篇文章 |
|
你要知道的应届毕业生的就业方向你要知道的应届毕业生的就业方向：●第一，考公务员。事业单位编制分为abcde 五类：综合管理类（A 类）、社会科学专技类（B 类）、自然科学专技类（C 类）、中小学教师类（D 类）、医疗卫生类（E 类）。能去央国企的优先选择央国企，稳定是首要考虑的。对于希望进入当地事业单位或获得教师编制的人来说，是一个... 阅6 转1 评0 公众公开 24-02-25 14:30 |
越早知道越好的14个职场与社会经验。文 | 职场经验。3.你越是靠近权力的中心，你的奋斗越有意义，能力乘以位置才等于结果，年轻的时候我以为社会看能力，其实社会看结果。11.社会上就是人挤人，别觉得自己不可替代，你上一秒走人，下一秒想要你位置的人从公司排到了门口。14.为什么你有时候会觉得老板的专业能力或思考深度并不及你，但你又不得... 阅46 转9 评0 公众公开 21-05-11 13:05 |
3.初进机关，先搞清楚机关组成构架，班子组成，分管情况，各局室处主营业务。说实话，我发现在机关工作30年以上的人中，保守估计有一半以上，并不完全清楚机关运行的机制，当然是指大机关里。正常情况下，第一，你得表现出色，让上下知道有你这号人，不入囊中，如何脱颖而出?第二，不能太急，让人觉得好高骛远，谁敢要啊，毕竟人流动太快影响工... 阅37 转5 评0 公众公开 19-11-24 14:12 |
优秀领导者的：用人标准、用人理念和用人方法（值得学习！）而人才能否充分发挥作用却在很大程度上取决于领导用人标准、用人理念和用人方法。用人标准。用人理念。用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业来说，可以无理论，但必须有理念。在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！说到阅历，确实很重要，但阅历相对... 阅945 转3 评0 公众公开 19-10-26 21:04 |
职场最无效建议：做你热爱的事。职场中很多人频繁离职的原因正是如此，一直找不到自己热爱的工作，每份工作短则三个月长则半年，每年都要花费几个月的时间寻找“热爱的工作”。01 乔布斯没说的真相科学告诉了我们没有人天生热爱一份工作作家卡尔·纽波特指出，乔布斯关于“热爱”的观点是典型的“激情假设”：即要获得职业幸福，关键是先搞... 阅75 转2 评0 公众公开 19-10-16 14:33 |
身为上级，与下级争功无疑是职场大忌。身为上级，应该清楚地认识到，下级立下功劳，占大头的永远是上级，而且羊毛出在羊身上，给予应得的功劳，下级只会加倍的予以回报，既然如此，为何还要去与下级争那么一点点功劳呢?俗话说，“士为知己者死，女为悦己者容”，事实上，作为上级，最需要的是大的胸怀和格局，私心如果太重，凡事喜欢争功诿过，... 阅310 转0 评0 公众公开 19-09-21 22:10 |
1、公开场合不给领导面子，让领导下不来台。在职场上相信，无论是员工或者是领导，都很讨厌，有些下属越级上报，对于越级这种行为，不仅挑战了领导的权威，也让公司的其他人看不起领导，更是彰显了领导的无能。到了现在虽然告状没有那么难，但是在单位上班，有些人动不动的就在领导面前告状，把领导当成自己的御用之人，这样的人以为自己跟领导... 阅1131 转0 评0 公众公开 19-08-18 13:07 |
既然作为新员工，请客吃饭的时候更应该去主动的迎合大家，提前准备一些话题，大家聚在一起吃喝玩乐，作为请客方不要让同事聚餐的时候冷场，这就足够了，有些时候大家应该坚守一些原则和底线，不应该恶意的去劝同事与领导喝酒，这样只会得罪领导，同事聚餐就是为了人脉大家能够做到心里有数，即便是同事频繁的点菜，那么大家都不要当众跟同事争... 阅162 转0 评0 公众公开 19-07-12 15:48 |
职场生存法则，非你莫属！很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。而80后90后独生子女一代，不论何种资质，都被家长教导要成为精英和人上人，导致这代人的能力和自我期望严重不一致，很多人在社会职场打拼了... 阅42 转1 评0 公众公开 19-06-23 22:45 |
提出离职后，别触碰这5条禁忌，往后将越来越顺。至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情... 阅2747 转2 评0 公众公开 19-06-23 22:34 |
