| 共 131 篇文章 |
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当妈妈写到第100封信时，我终于长大成人！在第一封信之后，女孩和妈妈一起制定了 “饭盒信”的规则。妈妈每晚都会写一封饭盒信（如果她要出差的话，会预先写几封信），女孩第二天读过之后，则把记录了妈妈嘱咐的便签纸保存在一个鞋盒里。女孩和母亲（左图是2003年，右图是2016年）下面这些是女孩精心挑选出来的“饭盒信”，是她从妈妈那里得到... 阅2 转0 评0 公众公开 24-02-15 17:31 |
星巴克创始人：做管理，别让比你聪明的人吓倒。我的自我认同感完全与星巴克融为一体，以至在我看来，别人对星巴克提出的任何建议都好像是对我某方面工作不足的指责。霍华德一开始就指出星巴克太过于注重产品，这是对星巴克最有价值的批评，也是最严厉的说法。霍华德也教星巴克的人说出自己的想法。星巴克成为上市公司后，奥林和我一起在“发展... 阅5 转0 评0 公众公开 23-10-20 05:18 |
懂事的孩子和他身后没长大的父母｜颠倒的亲子角色｜亲职化01什么是亲职化？亲职化。亲职化儿童。心理学研究者把“亲职化”分为两种类型：功能性亲职化与情感性亲职化。情感性的亲职化指的是父母会强迫孩子满足自己的情感需求，例如孩子成为父母的密友，或当父母一方在家庭中角色缺失时，另一方在孩子身上寻找缺失的情感，使孩子成为“情绪配偶... 阅32 转0 评0 公众公开 23-07-28 06:13 |
工作能力强的人，都有这10个特点。只有坚持长期主义，才能突破工作或工种的限制，让自己成为更厉害的人。工作能力强的人，都有什么特点？这给我一个启发：基于工作，但不困于工作，积累更多的知识和技能。这给我一个启发：整理自己经常被问的问题，对方需要时，保证能马上给出答案。这给我一个启发：做决策还是要有长期主义精神，不要只看到当... 阅4 转0 评0 公众公开 23-07-15 17:55 |
从“四种关系”解读全景领导力LCP最近两年我系统学习了全景领导力模型（简称LCP，全称Leadership Circle Profile），越深入学习，越发现它的妙处。上图就是LCP的圆圈，上下两半球代表创造性能力和反应性倾向，左右两半球代表关系导向和任务导向。和人处于这种关系才能展现出真正的领导力，既真诚地关心伙伴，又能成就导向，赋能他人。本文只是... 阅757 转9 评0 公众公开 22-09-30 20:52 |
09. 如果孩子一哭闹，父母就赶紧抱起孩子，那么孩子就会利用父母的这个特点经常纠缠父母，提出更多的要求。“如果父母对自己的邻居不满，对孩子的小伙伴也十分挑剔，或者不让自己的孩子和他们交朋友，让孩子觉得好像自己跟别人很不一样，那么，这些孩子长大以后就很难与任何人自然地相处。29. 孩子的成长需要同伴，让孩子有自己的朋友，但不要... 阅1 转0 评0 公众公开 20-08-01 07:16 |
1.“领导者”唯一的定义是拥有追随的属下，若没有遵循者，他们都不能成为领导者。2.真正的“领导者”应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。但当属下不努力时，领导者也会不假辞色地给予提醒。卓越的领导者深知，企业若要完成使命，必须依赖自身的核心能力，但更重要的是，若想成为卓越的领导者，要懂得善用集... 阅43 转3 评0 公众公开 20-05-30 07:14 |
终于有人把云计算、大数据和人工智能讲明白了！首先我们来看一下大数据里面的数据，就分三种类型，一种叫结构化的数据，一种叫非结构化的数据，还有一种叫半结构化的数据。首先得有数据，数据的收集有两个方式：现在公有云上基本上都会有大数据的解决方案了，一个小公司需要大数据平台的时候，不需要采购一千台机器，只要到公有云上一点，这一... 阅15 转0 评0 公众公开 20-03-11 13:59 |
PDCA 看起来是一个环，但实际上是层层嵌套的“大环套小环”的结构，能产生巨大的“规模效应”——所有 PDCA 不仅包含自身上一层面的 PDCA，同时也包含着把自身细化的下一个层面的 PDCA。2.什么是高效PDCA 工作术？例如：撤销不创造利润的赤字部门（总体目标的终止）→ 终止 PDCA 循环。例如：在推进降低成本的 PDCA 循环的同时，发现了不正当... 阅72 转1 评0 公众公开 19-10-11 19:28 |
至于其它的，比如几何和概率论，在古典数学时代，它们是和代数并列的，但是它们的现代版本则基本是建立在分析或者代数的基础上，因此从现代意义说，它们和分析与代数并不是平行的关系。在这里，概率定义为测度，随机变量定义为可测函数，条件随机变量定义为可测函数在某个函数空间的投影，均值则是可测函数对于概率测度的积分。线性代数，包括... 阅53 转0 评0 公众公开 19-09-22 06:07 |
