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这样，应聘者成功地把握了主动，争取到了HR经理的职位。肯定不是应聘者对职位的描述，而是应聘者对胜任这个职位所需的能力的理解和描述。在这种业务状态中，对应聘者要求的能力不仅是业务转型后的能力，还要有领导转型的能力。而要通过一个好的开场白来引导面试官来看到你胜任这个职位的能力，则需要你在招聘面谈之前做好充分的准备，以便充分... 阅116 转14 评0 公众公开 18-12-28 11:23 |
面试前需考虑的25个问题。这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于... 阅147 转16 评0 公众公开 15-10-22 17:11 |
阅42 转6 评0 公众公开 15-10-22 17:08 |
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的... 阅385 转23 评0 公众公开 14-03-07 08:56 |
