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如果面试者回答08定额、13定额或04清单、14清单，直接PASS！站在施工方角度，成本控制的关键点在于研究图纸和清单的差异，争取找到更多图纸内、清单外的内容，认真分析招标文件中对于清单外内容计价方法的利弊，来主观上引导甲方跟着施工方的思路进行，在投标阶段，最好在其他项目清单里列出零星用工的单价，但不填写工程量，这样，中标后，施... 阅1 转自haoshj0531 公众公开 19-03-27 02:18 |
岗位的要求和职责是候选人喜欢和擅长的，并且候选人有能力完成KPI；通过面试后需要再次确认候选人的目前薪资和期望，虽然第一次电话沟通中已经沟通过，但是通过面试后可能会有变化，或者候选人有其他offer比较，所以需要明确候选人的最终薪资需求。比如询问候选人整个面试的感觉和体验，询问候选人对公司岗位的兴趣度，询问候选人手上有几个off... 阅91 转0 评0 公众公开 19-03-26 01:38 |
如果和候选人沟通顺利，愿意去公司面试，则会给公司HR发候选人简历，同一个岗位一般会发3-5份候选人简历，供企业HR参考。候选人面试结束后，猎头会主动联系用人企业的HR，进行电话沟通面试情况，并将企业的评价及时反馈给候选人；HR可以参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进，和对企业招聘结果达成的持续追踪特点，关注候选人的感受和业务部... 阅142 转0 评0 公众公开 19-03-26 01:35 |
但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？从规范化考虑，单位应要求职工申请年休假采用书面形式，单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容，作为职工办理年休假审批手续的依据，便于统一安排管理。根据《职工带薪年休假条例》第四条规... 阅115 转0 评0 公众公开 19-03-26 01:34 |
HR必看，辨别简历造假的五种方法，太好用了！今天，小编就给HR安利几种识别简历造假的方法：公司的研发技术岗位是公司的核心机密岗位。所以，在日常的工作招聘过程中，对公司的中高层岗位，公司的人力资源部和公司的高层，一定要对相关的中高层岗位的人员进行了背调。通过这样的方式去判断简历的真伪，可以很有效的知道员工是否适合公司，大大... 阅122 转0 评0 公众公开 19-03-26 01:30 |
