| 共 3 篇文章 |
|
或者盯着地面，或者盯着墙，不肯与面试者进行目光交流，这样不利于与面试者进行顺利的沟通。有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未必是将来你获... 阅226 转17 评0 公众公开 09-12-02 14:01 |
HRM/招聘经理能否面试HRD.答案是我在给自己找领导，领导的面试由我负责，在这里也很想和大家讨论一下，HRM/招聘经理能否面试HRD?这个问题仁者见仁，智者见智，我想阐述一下自己的观点，谈谈看法，也许微词有些偏颇，以下仅代表个人意见！所以说，HRD既然你要进入一家公司，请你尊重公司的文化，摆正自己的心态，从工作角度出发、表现出专业度就... 阅194 转2 评0 公众公开 09-12-02 14:01 |
面试的时间观念、第一形象、面试表现。但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。二、 进入面试单位的第一形象。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所... 阅257 转17 评0 公众公开 09-12-02 14:00 |
