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近期，一直忙于面试HRD，让自己很苦恼，这是为什么呢？答案是我在给自己找领导，领导的面试由我负责，在这里也很想和大家讨论一下，HRM/招聘经理能否面试HRD?这个问题仁者见仁，智者见智，我想阐述一下自己的观点，谈谈看法，也许微词有些偏颇，以下仅代表个人意见！ 越来越多的企业提倡开放式的沟通，人性化的管理，可这些口号难道就是说说而已吗？员工职业化塑造的培养，阳光心态等培训课程，让我们有些HR蒙蔽了双眼，只看到了员工身上的不足，未发现我们自己是否具备了这些基本的素质和能力呢？为什么我要这么说，是因为我在面试的过程中，遇到了一些不专业的HRD候选人，让我从他们的身上看不到对人起码的尊重，我讨厌那种高谈阔论，上来就讲道理的人，讲他们有多么资深，没有一点内涵，自认为获得个什么荣誉或是称号就飘飘了，谁都瞧不起，这些人习惯先摆资历再谈大面大框架的工作方式，其实好多工作都是凭借理论，真让人受不了。 回到起初话题，HRM（招聘经理）能否面试HRD，我认为老板足够认可HRM（招聘经理），相信他们的判断，未尝不可，双重职业发展通道管理序列和专业序列，不同的员工根据自己的兴趣有不同的职业定位和取向，从薪酬上的宽带结构来看，专业人才虽然做不了管理岗位，但是同样可以拿到管理人员的工资，我们就可以把HRM（招聘经理）看成是一个专才，HRD很多是偏管理，他们在某一个模块未必比专业人才精通，所以说做人还是要谦虚一点，HRD们不要一上来就觉得自己是高级人才，太把自己当颗葱了，觉得面试的人低你一级别，你就瞧不起人，非要公司老板出面心里才舒服，其实只是自己给自己心里找个安慰罢了。 所以说，HRD既然你要进入一家公司，请你尊重公司的文化，摆正自己的心态，从工作角度出发、表现出专业度就可以了。 PS:领导是否永远都要招一个不如自己的下属？杜拉拉升职记中，一旦这个下属有着巨大的潜能会超过自己，她的领导位置不就受到了威胁了么，这个问题抛给大家吧！ |
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