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你要做的就是表现出你的积极态度，工作上也要有建议，无论老板是否采纳，但至少让老板看到你一直在认真对待这份工作，让老板了解到你的态度，看到你的实际“功能”，因为你的态度只会让老板感动，但“功能”能让老板看到你的价值，所有老板都希望用最小的钱换取最大的利益，你只要在老板所容许范围内索取你等价值的回报，老板是不会讨厌你的，... 阅236 转0 评0 公众公开 19-11-04 13:26 |
2，不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第六：与团... 阅27 转0 评0 公众公开 19-11-01 19:23 |
老员工说：如果你不想被公司淘汰，请记住这3条职场法则！那么我们一定要知道职场中有着各种各样的法则，职场上不是不去帮助别人，但那是要在完成。同时也总是以职场老人身份欺压信任。在工作场所难免会遇到不幸，微笑法则被频繁使用，3、没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人。因为别人可以选择帮你也可以选择不帮你。希望初入职场和身在职场中... 阅356 转0 评0 公众公开 18-12-29 05:44 |
判断一个人靠不靠谱，不要看办事的效率，而要关注这2个方面！我问过很多人，大多数人。再做好，最后做到极致。因此成功的人往往是这小部分的人。1. 做完是任务心态，做好是目标心态。优秀的人结束一份工作。2. 做完是打工思维，做好是成长思维。很多人把工作当任务，二．只有做事极致的人，才能拥有成功的人生。那么把事情做到极致。都是那些把... 阅152 转0 评0 公众公开 18-12-27 00:25 |
别吃亏在不敢争上，这三件事，即使得罪人也要争，不然你永没机会。第一，业绩的事一定要争。因为在工作上你的业绩会代表所有的一切，领导考察的时候，你的业绩绩效是最关键的，你没有强大的数据给自己做支撑，别人会踩在你的头上，甚至会取代你现在已有的工作岗位，公司从不养闲人，领导者培养有能力有业绩的人，所以一定要让自己的业绩，芝麻... 阅52 转1 评0 公众公开 18-12-24 06:26 |
辞职时，这4件蠢事不要做，谁做谁吃亏！跳槽意味着你要离职，在辞职的时候，很多时候需要处理，虽然很忙碌，但是再忙也不要出错，以下4件蠢事不能做！做事情要善始善终，即使你要离开公司，也应该把工作都交代好，做好工作交接再走，最好不要马虎不走心。劝同事一起走、交接工作不走心、没找好下家就离开、把离职挂在嘴上，这4件蠢事离职时千万... 阅105 转1 评0 公众公开 18-12-05 23:07 |
职场中什么样的人混的好？其实那些职场中混的好的人，就是把自己的姿态放低。所以，把自己姿态放低，职场中的人，你要忍小人、忍不公跟要忍住表现。忍住小人，不是怕，而是不给自己惹麻烦。忍住不公，职场中必然有不公。对于这些不公，你不能忍，但是要忍住不再公开场合向领导发问。忍住表现，不是说不要表现。要忍住你在别人面前炫技的虚荣心... 阅39 转0 评0 公众公开 18-09-18 13:07 |
老板提拔下属，不看能力也不看情商，重要是这4点。能够吃苦的员工有两个特点：第一个就是听话，他们对于领导的命令，能够百分之百的服从，领导交代的任务绝对会用尽全力去完成；为什么我们说在职场中要得到领导的提拔必须得不嫉妒呢，原因有三点。第二，不嫉妒的人心态更平和，在工作中能和其他员工相处的更好，恰恰员工的团结是领导非常需要的... 阅44 转0 评0 公众公开 18-09-16 06:49 |
很多人请老实人帮忙。而且帮的多了，别人未必会感谢老实人，甚至还觉得这是老实人应该做的事。于是，不少人就借用这点，抢老实人的功劳。所以，老实人要学会如何和领导汇报工作。领导也会对老实人刮目相看，甚至很重用。老实人之所以被人欺负。逐渐老实人的底线被他们突破。所以老实人一定要学会反击术，老实人之所以要反击，其实并不是为了报... 阅82 转0 评0 公众公开 18-09-07 18:45 |
员工说太累了，公司领导只跟他说了这5句话，幡然醒悟！会解决问题的人，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高。第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！3、谁能解决问题，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。5、行动力、执行力好的员工都是''''''''董事''''''&#... 阅16 转0 评0 公众公开 18-08-25 07:23 |
