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因其行为不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，故工伤科依法作出《不予认定工伤决定书》。对于这样的情况可不可以认定工伤，公司也是拿不定主意，所以还是准备了相关资料，提交到社保局工伤科做工伤申请，工伤科审核资料后，给出的处理意见为：“不予认定工伤”。②根据《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”... 阅285 转1 评0 公众公开 19-05-23 16:03 |
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因其行为不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，故工伤科依法作出《不予认定工伤决定书》。对于这样的情况可不可以认定工伤，公司也是拿不定主意，所以还是准备了相关资料，提交到社保局工伤科做工伤申请，工伤科审核资料后，给出的处理意见为：“不予认定工伤”。②根据《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”... 阅285 转1 评0 公众公开 19-05-23 16:03 |