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烧同样多的开水是用天然气省钱还是用电省钱？用电烧水和用天然气烧水都涉及到热效率的问题。电烧水是通过电阻进行发热，电阻处于密闭的环境中，燃烧的热效率更高能够达到90%左右，所以电的单位热值只有774大卡的热量，可以算出天然气产生的热值是电产生的热值的4.4倍，可以算出烧出相同热值（8600大卡热量）的开水需要的费用是天然气为6.67元电... 阅920 转1 评0 公众公开 20-10-07 21:05 |
签名、盖章与按手印有何区别？签名、盖章、按手印。关于按手印，现代社会一般不会单独使用，除非当事人不会写字，按手印的好处在明确身份。在司法实践中，最为慎重的选择就是签名与按手印的结合，签名是个人自然的书写流露，是个人真实意思的体现，可也有行为人事后不认可他人代签的情况，而按手印虽不易识别，但其确定身份的作用某种程度上可... 阅60 转0 评0 公众公开 20-01-02 11:48 |
老油条退休前献出十则职场识人术。上个月，我的老领导内退了。老领导是工人出身，没有过硬文凭，可是，凭借个人能力和处事智慧，三十多岁提成中层，一直干到现在。喝了点酒，老领导有些感慨，对我们说：“看你们几个人不错，我有10句忠告送给大家。这是我的人生经验总结，希望对你们有所帮助。”1.人脉不是你认识多少人，而是有多少人认识你，... 阅21 转1 评0 公众公开 19-12-03 10:07 |
开放式办公的慢性死亡。但研究人员发现，与拥有更多隐私空间的员工相比，在开放式办公室工作的人请病假的时间要多出近 2/3，他们感到更不快乐、压力更大、工作效率更低。“但深入调查，你会发现，这是因为几家非常成功的科技公司的办公室就长这样。”乔治城大学计算机科学教授卡尔文·纽波特(Calvin Newport)专门研究人们的工作方式，他的... 阅50 转0 评0 公众公开 19-04-20 08:51 |
你真的会工作思考吗？浅度思考≠傻瓜思考，没你想得那么简单。工作思考的五步流程那么，你如何用浅度思考来解决问题？综上所述：当个人或集体在解决一个问题时，思考必须从“浅层思考”的五步流程开始，围绕解决的目标问题列出五个思考问号，然后再进行下一个层级的深度思考。集体在解决一个问题时，围绕讨论的问题，在白板上罗列出五步思考流... 阅18 转1 评0 公众公开 19-03-29 11:19 |
真正的老员工被卸磨杀驴的原因。老板不服气，好吧，把你现在最 优秀的员工拿出来几个，和以前老员工比比，那个比他们当初精力旺盛？相反由于他们工作性质的改变，由于他们已经不适合这类工作，所以让一个已经改变了性质的老员工又去做一下初级工作，让后来者开始胜任领导岗位来领导他们。公司不能盘活老员工，不能让老员工安度“晚年”如同社会... 阅114 转5 评0 公众公开 19-02-28 10:55 |
一旦停止学习，老板的高度就成为企业发展的上限，老板本身就成为了企业发展的障碍。在这个快速发展变化的时代，每个决策都时刻考验着老板们的智慧，如果老板不学习，再加上不授权、担心失控等等，结果往往是业务负责人首先要为老板做科普、说服老板，以至于很多高层认为老板还活在过去，搞定老板比搞定客户还难。最后，做一个简单的总结：老板... 阅20 转0 评0 公众公开 19-01-17 14:56 |
狼之道，狐之智，鹰之谋！狼是草原王者，鹰是天空霸者，而狐则是很智慧的，在这个弱肉强食的世界里，具备狐智、狼道、鹰谋，才能成为真正的强者！6、在极度饥饿的时候，狼族的个体也不会离开自己的团队独自去觅食，无论团队遇到困难，还是顺利发展与壮大，每一只狼都能够与狼群共进退，同患难，因为他们的忠诚不允许自己脱离团队！它是天空的强... 阅37 转0 评0 公众公开 18-11-29 08:07 |
不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们... 阅21 转1 评0 公众公开 18-11-23 17:10 |
如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业感恩戴德;否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气... 阅13 转1 评0 公众公开 18-10-10 07:14 |
