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丽景社区劳动人事争议调解中心组织架构图、工作流程以及工作制度。 阅1 转自命馨甘 公众公开 24-03-25 16:34 |
机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法。第五条 国家下达的机关、事业单位职工人数计划和计划管理意见是实行增人计划卡管理的依据。第六条 增人计划卡实行一卡一人，每年由人事计划部门在分解下达和调整职工人数计划时核发，当年核发的增人计划卡只在当年有效。第七条 增人计划卡是机关、事业单位办理增加职工手续和增加工资总额计划以及报... 阅17 转0 评0 公众公开 24-02-06 22:53 |
收藏帖 | 劳动争议证据收集指引法官不是当事人纠纷的亲历者，那么他们是依靠什么一步步接近事实，还原真相呢？一、劳动争议案件的举证发生劳动争议后，劳动者和用人单位均应根据举证责任的分配原则，积极准备与案件事实相关的证据材料，以争取案件获得胜诉或对己方有利的结果。（一）证据种类发生劳动争议后，当事人应当自行或委托律师全面收集... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-23 21:27 |
劳动争议案件开庭必审问题汇总 | 授权首发。劳动争议案件属于典型的民生类案件，关系到每一个劳动者和市场用人主体的切身利益。近年来，劳动争议案件的数量增长明显，争议标的逐年增加，争议焦点日益繁复，适用法律与政策的难度越来越大。团队结合多年来对办理劳动争议案件的司法实践经验，提炼总结出法官、仲裁员在审理劳动争议案件时特别注意... 阅7 转0 评0 公众公开 24-01-23 21:24 |
阅4 转0 评0 公众公开 23-12-07 16:14 |
农民工在建筑工地工作时受伤的，到底该由谁承担工伤赔偿责任？在建筑公司违法分包或者包工头个人挂靠的情况下，劳动者虽然没有与有用工主体资格的单位建立劳动关系，仍然应当认定为工伤，否则就不可能规定“社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”，因社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保... 阅216 转4 评0 公众公开 23-10-27 23:04 |
将工程分包给工头承包的，职工发生工伤的，由发包的公司承担工伤赔偿？一审法院认为，余某某因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。春某服务部将案涉工程发包给不具备用工主体资格的自然人王国祥，王国祥又将部分工程分包给了不具备用工主体资格的自然人余安国，春某服务部、王国祥、余安国均未... 阅6 转0 评0 公众公开 23-10-27 22:51 |
买了雇主责任险能否冲抵工伤赔偿？高院裁定：保险赔偿款500,000元应从公司应承担的工伤保险责任赔偿金额中扣减。高院经审查认为，王大顺因工死亡，公司作为用人单位，未依法为其参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工... 阅5 转0 评0 公众公开 23-10-27 22:48 |
北京高院2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要 | 劳动法库。二、《会议纪要二》第28条第（4）项：“用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。”问题：对未订立无固... 阅1 转0 评0 公众公开 23-10-27 22:48 |
因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持。34、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳... 阅45 转0 评0 公众公开 23-10-27 22:47 |
