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市高院民一庭
来自: 土特产007 > 《劳动仲裁》
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北京高院《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》解析
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北京法院劳动争议指导意见汇编(2015版)
七、《会议纪要二》第27条:“劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作,应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定...
最高法七条最新劳动法裁判规则的深度解读(超详细,快收藏)
(网传版15年纪要)第14条 劳动者所在的用人单位参加了工伤保险,因第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后,仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇,但就第三人已支付的...
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要<一>》
28、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。对此,有一种观点认为,根据...
有效的加班证据有哪些?需要注意哪些关键问题?
一 加班费证据 (一)安排加班的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
温州中院和市劳动人事争议仲裁委联合发布劳动人事争议案件处理指导意见
温州中院和市劳动人事争议仲裁委联合发布劳动人事争议案件处理指导意见。用人单位和劳动者自愿补签书面劳动合同,约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,应视为双方约定的劳动合同期间...
广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要
广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要。为及时公正处理劳动争议案件,进一步统一我市劳动争议案件裁审标准,广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于2...
重庆市律协劳动与社会保障业务委员会关于《劳动争议案件实务技能研讨》会议纪要
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”,因此,会议认为,用工之日可以追溯至《劳动合同法...
江苏省徐州市法院近五年劳动争议纠纷案件审理情况调研报告
近日,最高人民法院出台了《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(以下简称《指导意见》),要求各级法院充分发挥服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用,准确把握宏观经济形...
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