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签订了无固定期限劳动合同却被辞退，可以申请赔偿吗？要说固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的一个最大区别，就是：固定期限劳动合同到期时，如果公司不愿意继续与员工续签劳动合同了，那就直接通知不续签就可以了，合理合法，不需要理由和解释。但除此之外，劳动合同法上规定的其它可以解除或者终止劳动合同的情形，既适用于固定期限劳动... 阅1 转自游刃职场... 公众公开 24-01-01 23:36 |
无固定期限劳动合同是指解除时间不明确的劳动合同。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"的规定，和《北京市劳动合同规定》第三十八条的法律规定，均是规定了医疗期满但劳动合同期限未满，用人单位解除劳动合同时需支付医疗补助费，对在医疗期... 阅1 转自gyfts 公众公开 24-01-01 23:30 |
以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）： 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；3... 阅1 转自ai玄玄心 公众公开 24-01-01 23:30 |
答：劳动合同约定的用人单位与劳动者的初始用工期限届满后，双方的劳动关系应视为终止，但如果用人单位继续使用劳动者，双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同，从而形成一种新的劳动用工行为，若因用人单位的原因未续签书面劳动合同的，劳动者依据劳动合同法第八十二条的规定请求用人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资的，应予支持。 阅1 转自孙新琦律师 公众公开 23-12-07 07:09 |
【杂谈】劳动合同法，想说爱你不容易。劳动合同从本质上仍然归属于民事合同，但劳动合同法却太多的夹杂了诸多国家意志，背离了私法自治的基本原则，对用人单位内部管理制度的诸多强制要求、无固定期限劳动合同的强制性要求、试用期的强制性要求、最低工资的强制性要求、解除劳动合同的禁止性要求与强制性的程序要求无不使劳动合同法烙印了国家... 阅1 转自独钓半江秋 公众公开 23-03-22 23:29 |
县劳动争议仲裁委员会作出裁决：1.双方完善解除劳动关系手续；全面审查原则衔接了仲裁与诉讼，使诉讼审理有了对象，使仲裁请求、仲裁裁决内容与诉讼紧密地结合了起来，同时保持了仲裁与诉讼的独立性，消弭了双方均不服仲裁裁决提起诉讼导致的诉讼请求间及诉讼请求与仲裁裁决内容的冲突，从理论上解决了劳动争议诉讼中迥异于普通民事诉讼的独特... 阅346 转2 评0 公众公开 22-07-19 22:13 |
北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年8月17日）第8条规定，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，”该条款中的'''&#... 阅464 转5 评0 公众公开 22-07-15 12:34 |
前面已提到，基于法庭审理首先要调查事实，继而明确法律适用，我们认为，对于满足具有“不可分性”的新增加的诉讼请求，应当是与仲裁阶段讼争的法律事实具有依附性，是基于同一法律关系或事实而产生，此种情况下因新增诉讼请求所依赖的需查明的法律事实及法律关系已经在仲裁程序中审理并认定，应当视为已经过仲裁前置程序，应当在诉讼中合并审... 阅999 转2 评0 公众公开 22-07-15 12:15 |
正如美国学者所言：“法律正在做的是以社会责任的概念取代个人过失的思想。过失本身也由于过失责任的客观化而发生了变化。这意味着从日益扩大的侵权行为法领域中消除道德因素。”如前所述，与民法不同，刑法只有经由维护行为规范的效力才能间接达到保护法益的效果，而行为规范要真正发挥行为导向功能，离不开规范对象对规范的理解与接受，于是... 阅1 转自仇宝廷图... 公众公开 22-05-06 06:30 |
4.用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定，以致社会保险行政部门不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张... 阅1 转自涂娇娇 公众公开 22-04-24 02:46 |
