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L先生委托张律师代理其与公司之间的劳动争议案件，我们在青岛地区的劳动仲裁机构立案，青岛地区劳动仲裁机构作出裁决后我们第一时间向青岛地区的法院提起诉讼，后公司在广东地区也提起诉讼，青岛地区法院安排开庭后公司提出管辖权异议，案件在青岛地区两级法院审理最终还是移到了广东地区，广东地区经一审、二审作出最终结果，均支持了L先生的... 阅2 转0 评0 公众公开 24-03-02 17:48 |
2024年2月27日上午10:30最高人民法院召开人民法院案例库建设工作新闻发布会，人民法院案例库正式对外开放，截至2024年3月1日，人民法院案例库共计3711份案例，经过张律师逐份初步筛选，其中与劳动用工相关的有140份，尽管大部分案例都是以前的指导性案例、典型案例或最高人民法院裁判生效的案例、公报案例，但毕竟入库的案例效力更高了，对劳动... 阅11 转0 评0 公众公开 24-03-01 18:12 |
[原]违纪事实的认定标准『下』 其次，A公司解除劳动合同依据的规章制度是《公司员工违规行为处罚制度》第十条第七款，该条款对于“非法占有、私自挪用或处置公司财物”的范围进行了较为详细的列举，即“公章、证照、车辆登记证、车辆钥匙、质押车辆、拖回车辆等”，而L在本案中所处分的公司资产与该规定所列举的公司资产，在性质和范围上有着明显的差别，A公司以L违反该条款... 阅10 转1 评0 公众公开 24-02-16 22:54 |
[原]违纪事实的认定标准『上』 4.经管理层、工会确认，你的上述任一行为均构成重大违纪，根据《员工手册》第6.1.65条的规定，公司有权立即解除你的劳动合同。综上所述，A公司提交的证据不足以证明L严重违反公司规章制度和劳动纪律，故A公司解除劳动合同的决定依据不足，其解除行为违法，一审认定A公司解除劳动合同合法不当，本院依法予以纠正，对L要求撤销解除劳动合同的通知... 阅9 转1 评0 公众公开 24-02-15 20:51 |
小结：总体而言，建筑工地项目中的劳动关系仍需根据12号文判断相关单位是否存在用工行为，只有存在用工行为的才能建立劳动关系，因建筑工地职工认定工伤属于不以劳动关系存在为前提的情形，建筑工地项目中的职工即使被认定为工伤也不能证明双方存在劳动关系。如果职工从事的工作确实被相关单位分包出去，相关单位对职工不存在用工行为，即使职... 阅8 转1 评0 公众公开 24-02-12 21:33 |
青岛中院在（2023）鲁02民终9336号改判案件中认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应... 阅5 转0 评0 公众公开 24-02-10 13:12 |
[原]带薪年休假的享受条件 A公司与L解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。L的现有证据显示其于2019年8月17日入职A公司处，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款规定，L自2020年8月17日起方可享受带薪年假，年休假... 阅7 转0 评0 公众公开 24-02-09 15:27 |
[原]法定放假日加班费的计算 法定放假日加班费的计算。L提交的延时加班证据，不能证明延时时间，L要求支付延时加班费，一审法院不予支持。小结：我国全年一共11个法定节假日，最长的法定节假日春节、国庆各3天，其余五个法定节假日各1天，不要将法定节假日天数与放假天数等同起来，因为大多数假期都是调休的，放假期间只有法定节假日当天可以按照法定节假日加班计算，其余... 阅4 转2 评0 公众公开 24-02-06 18:51 |
违法解除劳动合同赔偿金工作年限的计算及双封顶制度。A公司超过一年未与L签订劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同，A公司不能提供合法解除的证据，应支付L违法解除劳动合同赔偿金20000元（5000元×2个月×2）。崂山法院认为，A公司应当按照青岛市2018年职工月平均工资三倍数额的标准向L支付赔偿金，L要求A公司支付违法解除劳动合同... 阅5 转0 评0 公众公开 24-02-05 18:48 |
不能视为劳动合同、无法免除二倍工资的协议。不能视为劳动合同、无法免除二倍工资的协议1.单位与多名员工共同签订的协议不能视为劳动合同。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-31 16:15 |
