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企业招聘更注重员工文化与价值标准企业招聘更注重员工文化与价值标准。如果员工与企业的文化价值标准背道而驰或大相径庭，那么就会失去相互合作的前提，不是企业淘汰人才，就是人才淘汰企业。英特尔聘人的首要条件就是企业文化的认同，客户第一，自律，质量，创新，工作开心，看重结果，这是英特尔的企业文化和企业精神，英特尔聘人的首要条件... 阅151 转5 评0 公众公开 11-03-13 14:16 |
只有建立企业有效的价值链，为顾客创造价值，同时为企业实现价值，才是企业在竞争浪潮中处于不败之地的关键。正如几位质量管理大师对质量的诠释：符合规格 (Crosby)，合用性(Juran)，以低成本达到可预测的一致性及可靠性并适合市场需求(Deming)，通过行销、工程、制造、维修的"全面产品及服务"特性来满足顾客的需求(Feigenbaum)，若... 阅1267 转26 评0 公众公开 11-03-13 14:03 |
民营企业员工关系管理。开发人力资源可以为企业创造价值，企业应该为员工提供一个有利于价值发挥的公平环境，给员工提供必要的资源，赋予员工责任的同时进行相应的授权，保证员工在充分的授权内开展自己的工作，并通过制定科学有效的激励机制来调动员工的积极性，在对员工能力、行为特征和绩效进行公平评价的基础上，给予相应的物质激励和精神... 阅745 转49 评0 公众公开 11-03-13 13:48 |
黄总是一家民营公司的老板，近日到长沙参加图书订货会。出差期间，黄总忽然接到公司员工小李打来的电话。小李在陈述了一大堆理由之后，说出了他的想法：辞职。黄总非常恼火。小李是他非常器重的一名大学毕业生，本来打算好好栽培他，上个月刚刚给他加了奖金，又把他升为部门主管。这下可好，人家来了个突然辞职，黄总有种上当受骗的感觉。
... 阅103 转自闫明 公众公开 11-03-13 13:38 |
