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| 共 45 篇文章 |
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对校长工资缺少动态绩效考核，干好干坏就是死工资或固定年薪，缺少基础工资、绩效考核、奖励工资之分；软肋6:学校对任课教师管理相对较严，制度也比较健全，而对生活教师、后勤职工缺少相应岗位职责、工作流程、标准的规范要求，同时对他们也缺少有针对性绩效考核，仅仅是对考勤有要求并与工资挂钩，对工作态度、工作绩效挂钩相对较弱，造成相... 阅14 转0 评0 公众公开 23-08-01 00:09 |
当前多数民办学校管理一个盲区是缺少对学校内部副校长、教务主任、政教主任、年级长、教研组长考核，多采用的是固定的岗位绩效工资，甚至拿固定工资。首先制定学校副校长、主任、年级长、教研组长岗位责任，尤其是每周、月、期可量化管理工作，鉴定目标责任书。(《可索取学校年度工作台历、台帐》模板)制定可量化、易操作的中层管理月量化考核... 阅7 转0 评0 公众公开 23-07-20 05:45 |
我国及部分省市民办教育行业相关政策 稳推民办教育分类管理改革。近些年来，为支持和规范民办教育发展，我国陆续发布了许多政策，如2022年中共中央、国务院发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》提出鼓励社会力量提供多样化教育服务，支持和规范民办教育发展，全面规范校外教育培训行为，稳步推进民办教育分类管理改革，开展高水平中... 阅17 转0 评0 公众公开 23-06-08 09:40 |
民校校长读一读这十四个观点。为此民办学校发展成要彻底转型，走提升品质内涵发展新路。8、大多数民办学校不缺制度，制度也能起很大作用，可仅有制度会造成机械和被动;大多数民办学校都有绩效考核(奖罚)，金钱当然起很大用，可仅有奖罚会造成交换和隔膜;很多民办学校都有理念、愿景及使命，可仅有这些挂在墙上的东西会造成形式感和空洞，只有把... 阅11 转0 评0 公众公开 23-05-26 05:45 |
1、本科上线基数奖区间为XXX-XXX人，完成本指标奖励20000-30000元，上线人数低于XXX人无高考奖金（即本指标区间内，每上线一名学生1000元）。2、本科上线一级指标区间为XX-XX人，完成本指标奖金总额为62000-80000元（即本指标区间内，每上线一名学生奖励2000元）。3、本科上线二级指标区间为XX-XX人，完成本指标奖金总额为123000-150000元（即... 阅43 转0 评0 公众公开 23-05-13 21:42 |
4、上课期间不随便走出教室，不随意让学生离开教室去拿用具，不把学生赶出教室。（1）学生向教师问好时，教师要主动回礼，向同学们问好或点头微笑。（4）教师不得以任何理由向学生收钱或向学生出售一切物品，不得以任何借口向家长、学生索取物品，不准接受家长宴请。（4）在与家长谈学生的情况时，教师要实事求是地、客观地评价学生，首先要肯... 阅6 转0 评0 公众公开 23-05-09 22:14 |
民办教育作用明显，有力调节了教育资源不足的问题！对于人口密集的东部省市来说，大量人口的涌入，直接导致教育资源严重不足的问题，而民办教育机构的出现，大大缓解了教育资源不足的现状，满足了外来人口子女的教育问题，为当地的社会发展起到了重要的促进作用。民办教育作为教育市场的重要组成部分，缓解了公办教育资源不足的问题，丰富了教... 阅46 转0 评0 公众公开 23-05-08 23:13 |
成都民办最新收费出炉，成外学费涨价！五朵私花学费近年来的学费都稳定在35000元/学年以下，这次成外涨价突破40000元/学年，不知道其他几所会不会跟着有变化。除了博瑞实验学校外还有：三原外国语学校、新世纪外国语学校、绵实外国语学校、川科外国语学校等。绝大多数民办学校都有设置奖学金的，这也是为了提高优秀学子的学习动力，并且很多民... 阅365 转0 评0 公众公开 23-05-07 22:58 |
江苏省某某外国语学校工资薪酬方案。为了建立一支高素质的办学队伍,切实做到吸引优秀人才、留住优秀人才，调动全体教职工办好学校的积极性，从把某外办成江苏一流学校的愿景出发，充分发挥民办学校的机制优势，特制定我校教职工结构工资方案。由月基础工资A、课时津贴B、岗位津贴C、特岗工资D、校龄工资E、交通费补贴F和学年绩效考核工资两部分... 阅50 转2 评0 公众公开 23-05-07 22:57 |
民办学校要认清自己，主动适应教育政策的变化：一、民办教育在新形势民办学校要认清自己，主动适应教育政策的变化：一、民办教育在新形势下不变的主题1、民办教育要坚守教育的公益属性不会变。2、民办教育要坚持为党育人、为国育人的方向不会变。二、民办教育在新形势下可以变的主题1、国家对民办学校的执行政策变得柔和友善。 阅27 转1 评0 公众公开 23-05-05 20:16 |
