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5条经典话术，有分寸，有质量，领导认可。上级分为很多类型，从年龄上分，有年龄大的领导，也有年龄小的领导；从性别上分，有男性领导，也有女性领导；从工作性质上分，有直接领导，也有间接领导，等等，面对不同领导，批评方式一样，批评话术必须有所不同。1.批评年龄大的领导，要点到为止。4.批评副职领导，要突出特点。作为领导成员，需要分... 阅50 转2 评0 公众公开 24-01-22 13:43 |
接地气的批评与自我批评精彩范文。5.工作创新不够，思维不够开阔，习惯于按照单位领导的要求，按部就班开展工作。7.工作中过于追求速度，每次单位领导安排的工作，都会立即完成，哪怕遇到时间紧的工作，我也会主动加班加点完成，但是由于过于追求速度，导致工作效率有待提升。10.工作中过于关注单位重点和难点，对单位日常小的工作关心不够。 阅40 转2 评0 公众公开 23-09-05 12:36 |
6条批评与自我批评通用清单（建议收藏备用）在单位写材料，给领导写批评与自我批评必不可少，给大家整理了20条通用清单。建议收藏备用。我们有最成熟的公文数据库，每天分享最新内容，想要全部素材可以评论联系我，囊括了各类材料范文、实用模版、精彩句式、提纲框架、标题词组、排比金句等等，可以直接查找编辑套用，平时急需的热点材料也会及... 阅110 转5 评0 公众公开 23-07-09 15:07 |
一位刚入职不足半年、性格外向、说话耿直的女同事在批评别人时，说话直来直去，点问题，往往只有一句话：某某同志学习不认真，某某同志落实制度不严格，某某同志精神状态不够好，某某同志业务能力不够强……5.对同部门的女同志要带着感情说。不在同一个部门，男同志与女同志不会有过多接触交往，了解工作不会太深，个人秉性不会太全，在这种情... 阅84 转2 评0 公众公开 23-03-22 20:36 |
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点... 阅15422 转40 评0 公众公开 20-11-09 14:40 |
4、提升对党建工作的重视程度沦为一句空谈，年初对党建工作的安排部署并没有真正被落实落地，各主责人平日忙于个人本职，从未想过将党建工作摆在业务工作之前，多项工作汇报也没有提及党建工作的重要性。身为领导干部，应该主动去深入群众、服务群众，但是现实情况是，领导干部坐在办公室里的时间多于下乡走访，经常是群众遇到问题主动找上门来... 阅78 转1 评0 公众公开 20-01-01 21:02 |
