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| 共 58 篇文章 |
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她被称为腹有诗书气自华的“全网第一美女”她被称为全网最有才华的女人，更有网友觉得她是全网第一美女。她就是满腹经纶的栗子熟了，她的视频大多是传播国学，介绍历史文化人物以及名胜景点，亦或是讲述如何修身养性，从一代女皇武则天到老谋深算的司马懿，甚至到千古圣人的孔子，栗子熟了总是能娓娓道来，让人沉浸其中。不少网友觉得栗子熟了... 阅80 转0 评0 公众公开 23-03-07 07:26 |
稻盛和夫说：“你注意观察你的周围，所有动不动就生气的人，没有一个稻盛和夫说：“你注意观察你的周围，所有动不动就生气的人，没有一个是智者，生活过的一团糟。永远不要气愤，所有的气愤都是愚蠢的。高手心里只有一件事，就是解决问题，解决不了换办法再试，也不被情绪带偏。记住:高手是没有情绪的!”内心强大的人，“我心由我”，懂得这个... 阅18 转0 评0 公众公开 23-03-02 21:23 |
3月1日起，这是我最新最全的税率表！包含：纳税人、应纳税所得范围、应纳税所得额、免税、减税、预扣预缴、自行申、汇算清缴、申报时间、专题：股票激励、专题：非货币性投资、专题：拍卖收入、专题：购买和处置债权、个人所得税税率表！素材来源：税政第一线，人力葵花整理编辑，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。 阅8 转0 评0 公众公开 23-03-01 21:26 |
公司目前的人才现状，包括但不限于人才梯队建设、关键岗位是否有继任者、人才的结构、人才的能力、人才的稳定性，以及导致离职的主要原因、公司在人员招聘方面遇到的主要困难、目前的人才是否符合公司的发展要求、是否与公司的战略相匹配等。基于岗位工作重点和岗位的关键挑战，可以推导出该岗位的人员需要具备哪些核心能力。人才的招聘，尤其... 阅60 转1 评0 公众公开 23-02-26 08:57 |
热烈祝贺《绩效改进师认证班（初级）》全国157期.南京11期圆满落幕。热烈祝贺《绩效改进师认证班（初级）》全国157期·南京11期圆满落幕。国际绩效改进协会中国区主席，专注于绩效改进，将绩效改进引入中国，并不断传播，一位情怀满满的绩效改进人！绩效改进、绩效改进，那么到底什么是绩效，又如何改进绩效呢？探索差距就是确定绩效差距，... 阅16 转0 评0 公众公开 23-02-26 08:48 |
员工薪酬分析表(全自动生成).xls员工工资薪酬成本是企业最大的经营成本HR做好薪酬分析不光是岗位工作的要求更是老板最关心的问题。本套资料包共58份文件，覆盖薪酬数据分析图表、报告、PPT汇报。薪酬分析.xls.50份薪酬分析图表，更改数据可直接生成可视化图表，一目了然展示企业薪酬目前状况。薪酬分析PPT模板，适合各类薪酬数据汇报场景，月度... 阅1109 转8 评1 公众公开 22-12-03 23:13 |
农村的“土狗”为什么晚上不睡觉，白天也很少睡觉?一位60多岁的农农村的“土狗”为什么晚上不睡觉，白天也很少睡觉?土狗又叫中华田园犬，也叫笨狗、柴狗，广泛存在于农村地区，它们忠诚、温顺，毛色以黄、黑为主，外形酷似土狼，战斗力和生命力都十分出色。在很多人印象里，农村的土狗是忠实、护主的象征，它们听觉敏锐，警惕性极高，是看家护... 阅15 转0 评0 公众公开 22-10-23 21:14 |
人才测评。应用：LearningAgility作为一个有效衡量潜力的工具往往被运用在人才高潜力发展中，LearningAgilityArchitect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵盖了多方面的应用。MRG（ManagementResearch Group）的领导力测评工具，是MRG创始... 阅750 转1 评0 公众公开 21-03-29 00:17 |
猎头的本质。猎头创造价值的过程，就是猎头提供价值服务的过程。猎头的本质是服务。猎头服务是非标服务，猎头作为第三方，连接的是客户和候选人，这两端的判断标准都来自于人，掺杂着复杂的情感与思想。猎头服务要解决人才刚需。猎头的本质是服务，即通过专业精准的人才咨询来满足这些人才刚需。真正的猎头从来不是简单的信息传递和信息中介，... 阅233 转1 评0 公众公开 19-11-25 09:55 |
阿里CPO童文红：阿里HR需要警惕这两种人。在战略端，人才培养基地要起到立足现在、放眼未来的作用，既要考虑当下人才培养的任务，也要考虑老板未来战略布局（区域、产品线等）变化带来的新的人才培养需求;在运营端，人才基地要具有提升业务部门为完成指标所必需的关键能力(包括运营管理和专业技能)的作用，同时为了更好地完成指标，还必须在内... 阅114 转0 评0 公众公开 19-10-28 10:55 |
