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“我做了十年HR, 发现容易升职的人,都拥有这3种特质”(建议收藏)我在强生和摩拜做HR的过程中发现,拥有这三种特质的人,最容易逃离困境、升职加薪:看你的同事愿不愿意被你领导。1.强生的制度太完善,成熟的体系是什么样我看到了也学到了,这个时候我要做的,就是把自己在强生学到的东西输送到人力资源体系还不那么完善的公司,例如摩拜。...
张一鸣:10年面试2000人,我发现混的好的人,全都有同一个特质。想了想,先把题目拟出来,把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”,改成“Stay hungry, Stay young”。什么是“Stay hungry, Stay young”?“Stay hungry”,大家都知道,就是好奇心、求知若渴、上进心。我是最早期加入的员工之一,一开始只是一个普通工程师,但在工作第 2 年...
起点低,是彪悍人生最好的开始。本文转载授权自洞见:洞见(ID:DJ00123987),原标题:吕蒙:起点低,是彪悍人生最好的证明。说这句话的就是三国时期的东吴大都督吕蒙。邓当劝了半天,吕蒙根本不听。拼人脉、论家世,十个吕蒙也比不上一个世家子弟,但是要真刀真枪地干上一场,他吕蒙可一点也不含糊。如果你觉得起点低,还可以学学吕蒙,投资自...
别做被大公司毁掉的年轻人。HR成长公会。HR成长公会微信: myhrclub联系我们。加入我们,与资深HR共同成长!HR成长公会:专属HR自己人的圈子,南京地区最具影响力的人力资源公益组织服务HR,组织超过200 场次各类 HR交流沙龙、读书会、HR聚会联谊、人力资源论坛、HR年会等活动,超过2万名HR加入我们的社群圈子。公会倡导“分享” 的理念,希望参...
最近一段时间,因为投资的关系和人才管理咨询与培训业务的需要,密集接触了一批大小企业的总经理,其中好几位总经理,还进行了深度交流。而这一点,又取决于总经理(如果有董事会的企业,这点总经理弱一些也无妨)有没有方向感,能否把握大趋势,并且因应大趋势发动内部的成功变革。一个合格的总经理要具备若干条件,但这三点:远见、定力和领...
不欺人就是要对人有诚信,不欺己就是要认识到自己做的事是自己真心想做的事,是能坚持做下去的事,是能发挥自己长处的事。人的事业,是由一件件的事情逐渐堆积起来的,每一件小事就是事业的一块砖, 事业的大厦就是由这一块块的砖逐步建设起来的。做对的事,并且用心做对的事,如此反复,假以时日,必然在事业上取得成功。当然,人生的成功与否...
大学毕业生卖煎饼月入13万,4个月刷爆全国,原因竟是......这句话让这个北京煎饼大妈火了,也让很多年轻人忧郁了:煎饼大妈都月入3万了,我读了985却还一无所有。你读那么多书有什么用,还不如回家卖煎饼。在感慨煎饼哥月入13万的时候,我忽然想到一个问题:如果我去卖煎饼,我能做到月入10万以上吗?他与煎饼大妈不同的是,他把卖煎饼变成了一...
3年前的滴滴, 17年前的京东,20年前的马云,让 CEO 们泪流满面的珍贵视频。从创业公司成长为行业巨头,滴滴只用了短短3年的时间。这个让滴滴CEO泪流满面的短片也许能告诉你原因……17年前,京东还叫“京东多媒体制作室”,面积只有4平方米,员工只有7个人,主营业务是制作VCD,草根到让人想哭。20年前,马云在北京推销自己的网络产品中国黄页...
陈春花最新演讲:HR的两项职能,决定了企业间真正的差距!回归以人为本,就要回归到员工怎么以顾客为根本、管理者怎么以员工为根本、作为最高的领导者,怎么以管理者为根本。建立员工与组织之间的共享平台,在这样一个组织平台,我们的管理就不再是命令和管控,而是转变为授权跟赋能。一个企业跟另外一个企业真实的差距是人力资源跟文化的差距。...
美国海关有一批没收的脚踏车,在公告后决定拍卖,拍卖会中,每次叫价,总有一个十岁出头的男孩以“五块”开始出价,然后又眼睁睁地看着脚踏车被别人用三十、四十元买去。几天后,老贵族亲自带着礼物登门感谢,农民却拒绝了这份厚礼。老贵族因为敬佩农民的善良与高尚,感念他的恩德,于是,决定资助农民的儿子到伦敦去接受高等教育。农民与贵族...
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