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大公司和小公司各有各的问题，无论你在大公司还是小公司，都要懂得如何取舍，如何坚持，如何做自己。 业务模式的成熟，同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的「显规则」和「潜规则」，大家按照规则办事，基本上会相安无事。 大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司，包括我在内，也是同样。这一点无可厚非，但今天我们想提醒的是，年轻人一定要拒绝「大公司病」。 大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。大公司病体现在个人身上时，典型特征如下：
其实真正的毛病可能更多，但仅仅这几条，就能让一个年轻人迷失成长的方向。当然，每个人都希望成长。在具备上述毛病的同时，他们也学会了一些「小技巧」，如下： 以上的「毛病」和「小聪明」加在一起，说明这个年轻人把时间、精力都花在看得见的好处上，比如「升职加薪」。 把聪明劲儿都用在讨好小老板上，唯独忘记好好关照自己，忘记自己的社区口碑，也忘记提升自己认知和学习新技能。总结一下就是「只顾着作秀，而忘记了做事和做自己」。 很多精于作秀的人，总以为别人是傻瓜，容易被自己小伎俩欺骗。其实不然，人人心里有杆秤。 如果与你合作过的前同事，前老板，甚至前前前同事、老板，在遇到项目时还会在第一时间想到你，希望与你继续合作，这对你是极高的认可。 如果大家和你合作完一次之后就觉得「够了」，需要反思的是自己：是不是在工作中过于「小聪明」？太着眼于短期利益？ 年轻人千万不要以为自己知道大公司的「生存法则」和「游戏规则」，特别开心的按这种规则玩，学各种「推诿扯皮」、「争风抢功」的小技巧，这会毁了你的职业生涯。 追求被喜欢意味着你得不断的去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到：「你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这个钱。」 如果你在意自由，这就是你想要的自由！人在职场上，应该是腰杆越来越硬，而不是越来越没有原则，有钱一切好说。这样的趋炎附势下去，财路也会越来越窄。 你不尊重自己，别人为什么要尊重你？一个不自尊，且无人尊敬的人，怎么会在以后的职业生涯中获得其他牛人的青睐？当你努力让自己变得越来越值得别人尊敬时，你的身价是水涨船高的，而不是只依附在某个个体或者组织身上。 我们要做的是：把每一家你所服务的公司，都当成自己上进的平台。提升自己的技能，扩展自己的视野，发展更大范围的影响力。 当你的能力高过工作所需，视野超越公司年度计划，影响力大于公司办公楼范围时，你会越来越自由，越来越值得人尊敬。 如果你的能力只够写 email，发周报，视野只能看到小老板，影响范围仅限公司内的项目组，那你就是那个即将被大公司毁掉的年轻人。哦，对不起，中年人。 这是专属HR自己的“圈子”，有前沿沙龙分享，有意见领袖观点，有工作难题解决方案，有正能量有欢笑亦有八卦。 HR成长公会微信: myhrclub |
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