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正确的工作思路和方法,收藏!不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。比尔·盖茨说过:“一个领袖如果整天很忙...
人与人的差别,很大程度是对世界认知程度的差别,而人的眼界往往决定了人的认知。九个层级。我们可以把认知漏斗做个解析,大概分为九个层级:是让你认识普遍的人性,普遍的社会规律,并于不同社会的差异性中获得更具价值性的认知。从认知的漏斗里爬出来,不做观天于井的青蛙,而是迎着命运,接受自我,于智慧的巅峰,看大千纷纭,观落英缤纷,...
“花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。二、用第二层思维去思考。我很喜欢《教父》这部电影,里面有一句话让我记忆至今:花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。归纳演绎和前面提到的MECE经常会搭配使用,在归纳演绎的过程中,坚持MECE的原则,...
人与机器的竞争是可怕的,我再度强调,人要有自己的自信,人要明白机器一定不可能战胜人类,但是机器在未来的二三十年以内所发展出来强大的力量,会对人类有巨大的冲击,人必须明白什么是我们可以做的,人过去三百年来,人类认为自己无所不能,但是未来的机器将会把我们很多的无所不能的东西,将会取代,我们会有失落感,但是我想告诉大家,我...
2017中国民营企业500强名单发布:华为苏宁列前二.中国网济南8月24日讯(记者张宁锐 王静)上午,由全国工商联发布的“2017中国民营企业500强榜单揭晓。华为控股有限公司以营收总额5215.74亿元排名第一,苏宁控股集团、山东魏桥集团分别以4129.50亿元、3731.83亿元位列二三位。全名单如下:
内心强大的人的三大特征,同时具备的人太牛了!在孔子看来,一个人的战无不胜取决于他的内心,而内心的强大则源于他在深知天命的奥义后,能养成愿待时运的耐性,并最终去修得心静如水的淡然。1、内心强大,在于尽人事后听天命。孔子常言“五十而知天命”意为年及半百,尝遍世间苦楚悲欢后,知道有所为有所不为,同时劝诫众人知天命而行事,不可...
企业一旦到了“打卡上班”的地步,基本就完蛋了!而当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准,殊不知,打不打卡其实并不重要,那些优秀的公司从不会为了考核而考核。管理是一门艺术,如果我们把管理只盯在上下班打卡上,而忽略了其他,那我们的管理人员就可以不要了,因为打卡的事儿,机器就能胜任,而且比人会做的更加准确、公平、公...
我记得上小学的时候,有个语文课文叫《刘文学》,你们可能都不太知道这个一个四川的小孩,当时生产队一个阶级敌人偷生产队的辣椒,他看到了,跟他英勇搏斗,结果被阶级敌人砍死了。而人在年轻的时候都处在这么一个时段。所以这就是共同的东西,但是我绝不会是为了别人来想这个事情,我就想我自己的焦虑,你每天都有非常具体的焦虑,你干嘛不把...
蚊帐中人并不谦让,默默等他行棋。白棋黑棋各成两截,四条龙盘卷翻腾沿边向左奔突。官庄教师常说浑沌棋粗,蚊帐中人却快而缜密。蚊帐中人利用角部做了一个劫,即使浑沌劫胜了,也必须连走三手才能吃尽白棋。白棋招架之际露出一道缝隙,黑棋敏捷地逮住时机,硬挤出白色的包围圈。浑沌走每一步棋,都仿佛在叫喊:“我受够了!我今天才像一条汉子...
提出者:美国管理学家蓝斯登。提出者:美国心理学家h.卢维斯。提出者:美国管理学家雷鲍夫。提出者:美国管理学家r.洛伯。提出者:美国心理学家s.t.斯坦纳。提出者:美国社会心理学家洛钦斯。提出者:美国管理学家r.摩斯科。提出者:美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。提出者:美国管理学家w.古特雷。提出者:法国管理学家p.列文。提出者:法国管理学...
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