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图图HRBP：劳动关系解读之被公司辞退对个人有什么影响？1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；3、如果劳动者存在《劳动合... 阅55 转0 评0 公众公开 19-12-26 13:42 |
虽然劳动法针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。但是、女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是要求单位不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方... 阅40 转0 评0 公众公开 19-12-24 12:54 |
图图HRBP：卓越管理者必读的10本经典巨作！韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。NO.5《管理的实践》《管理的实践》一书奠定了彼得·德鲁克现代管理学之父的... 阅76 转0 评0 公众公开 19-12-23 12:38 |
1、专业模块咨询：包括人力资源咨询，精益生产咨询，市场营销咨询，ERP咨询，战略运营咨询等；2、管理系统咨询：就是注重从管理系统出发解决企业问题，认为企业问题“牵一发而动全身”，不能“头痛医头，脚痛医脚”，认为企业的管理问题是系统性问题。这类的咨询公司比较少，因为对咨询公司的专业要求更高，要站在更高的高度去看待企业问题解决... 阅63 转2 评0 公众公开 19-12-20 14:07 |
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失... 阅435 转2 评0 公众公开 19-12-17 21:21 |
其次、根据《劳动法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：再次、根据《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，... 阅61 转0 评0 公众公开 19-12-12 23:55 |
《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不... 阅48 转0 评0 公众公开 19-12-11 12:53 |
