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我国劳动合同法第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”史某在机械厂工作期间，担任车间主任一职，平时能够接触到机械厂设计图... 阅44 转1 评0 公众公开 20-04-04 13:25 |
具体到本案，在陈敏前一解除劳动合同行为的后果已经产生，双方劳动合同已实际解除的情况下，陈敏后一解除劳动合同的基本前提条件——双方劳动关系的实际存在——已经丧失，故陈敏要求再次解除双方劳动合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。当然，劳动者对劳动合同的履行具有一定的人身属性，劳动虽然是劳... 阅46 转0 评0 公众公开 20-03-22 04:00 |
陈某不服该仲裁结果，以其与A公司的劳动关系仍然存续，且其于2010年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张的2009年度税后奖金未超过仲裁时效为由向一审法院提起诉讼。仲裁时效系《调解仲裁法》规定的新制度，是由原60天仲裁期限演变而来的，称为“时效”解决了原来针对该60天到底系除斥期间还是消灭时效的争论，但是，... 阅114 转0 评0 公众公开 20-03-22 03:50 |
调查中，不少受访者指出职业维权存在消极影响，认为这种维权方式容易异化“变质”，不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展。浦东新区人保局劳动关系处处长陈大可在接受记者采访时道，大多数劳动者维权有度，像秦国安、周春荣、石炳龙这样的职业维权者毕竟是少数。第一，这种维权行为是基于劳动纠纷，维权者有着强烈的利益诉求，对劳动保障行政部... 阅204 转0 评0 公众公开 20-03-17 17:48 |
而劳动合同法对于单方解除劳动合同的方式及时间点没有具体规定，因此，笔者认为，对于劳动合同法没有规定的事项，适用合同法的相关规定。而且，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，且“禁反言”又是诚实信用原则的应有之意，则用人单位和劳动者均不得违反上述原则，故依法解除劳动合同的通知一旦到达对方，发出通知... 阅494 转2 评0 公众公开 20-03-17 17:33 |
劳动者获延劳动合同至满十年工龄——能否继续要求签无固定期限劳动合同。劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”这实质上是劳动合同约定的期限届满时，如出现法律规定的原因，法律将合同期限延长一定的期限。此时，劳动合同的终止与双方约定的合同期限届满劳... 阅113 转1 评0 公众公开 20-03-06 03:15 |
档案保管单位丢失职工人事档案的，应当承担侵权责任，导致已达法定退休年龄的职工无法享受企业职工养老、医疗保险待遇的，可以参照同类人员、相关保险的投保费确定权利人的损失，判令由档案保管单位一次性赔偿。对养老保险损失，由于唐晓兰可享受的养老保险待遇受其工作年限、缴纳标准和时间以及政策变化等因素的影响，故对唐晓兰要求被告按月... 阅180 转3 评0 公众公开 20-03-05 12:14 |
同年9月13日恩克雅公司口头通知马新骅不用上班，系告知马新骅的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非恩克雅公司解除劳动合同的意思表示。１.劳动合同法第三十七条规定的30日预告期是下限 为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方... 阅83 转0 评0 公众公开 20-03-05 08:49 |
补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担。本案中，公司称双方签订过劳动合同，后李某以核对劳动合同上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件，乘机撕毁劳动合同，以及李某未能及时将社保手续交至公司致使公司无法为其补缴社会保险，但未就此提供相关的证据，李某又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能的责任，判定公司未与... 阅19 转0 评0 公众公开 20-03-02 02:56 |
法官提醒，审判实践中，有些用人单位为规避劳动关系中的责任和义务，以远低于应为劳动者缴纳保险费用的金额，欺骗劳动者签订“放弃协议”，或者在合同中约定逃避责任条款的“逃逸合同”，甚至与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“生死合同”。法官提醒劳动者，慎签弃权类劳动合同，切勿因小失大。据重庆一中院统计，近3年来因劳动合同没... 阅18 转0 评0 公众公开 20-02-29 20:47 |
