| 共 20 篇文章 |
|
对有效期内整体搬迁至我市行政区域内并通过湖北省高新技术企业认定管理机构认定的外地高新技术企业，可适用高新技术企业税收优惠政策，核准日期在2020年10月8日及以前的，在市级财政按首次认定的高新技术企业标准给予20万元奖励的基础上，我区按照1∶1的比例给予配套。对新认定高新技术企业给予20万元补贴奖励，对新认定的技术先进型服务企业给... 阅1 转自昵称5eBiy 公众公开 23-06-26 09:51 |
从事计算机技术、网络技术、安防技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；园林景观工程规划与设计咨询服务，建筑工程规划与设计咨询服务，建筑工程咨询及技术服务， 机械设备维护，人力装卸搬运服务。。工程技术咨询、技术服务；这类工程服务中心，主要针对的行业是建筑监理，工程造价，工程劳务，工程设计，工程技术服务类型，主... 阅1 转自I52133O66... 公众公开 20-10-23 21:38 |
关明生：管理者和领袖有区别关明生：管理者和领袖有区别，前者是「正确的做事」，后者是「做正确的事」太多人把领袖与管理者混淆。注意，商业领袖根本不是「职业管理人」，领袖是指明方向、从变幻中找出机会、居安思危，有实力去为企业想将来的。一般企业里面领袖的战斗力可能非常强，而员工却力有不逮，但他们不花时间把员工战斗力提高，反而... 阅55 转3 评0 公众公开 20-02-13 01:31 |
关明生：阿里巴巴价值观的演变关明生：阿里巴巴价值观的演变。这也是阿里巴巴的故事。在阿里巴巴，业绩又好价值观又高的就是明星，很有价值观但没有业绩的是“小白兔”，价值观和业绩都不好的就是“狗”。杰克·韦尔奇就跟柳传志说：“这位先生，我们最有价值的东西，在你进来的时候已经给了你。”柳传志一看手上的东西，以为是杰克·... 阅260 转4 评0 公众公开 20-02-13 01:26 |
每个老板都说我们找不到好人才，要是找到好人才的话，我们人又留不住，这主要就是你老板怎么跟人才沟通。如果老板的目标很清楚，员工也很明白，那么这个老板找到好人才的机会很大。老板。所有阿里巴巴的员工，进入阿里巴巴自动可以拿到股权期权，这就是分天下，每年都拿出很多钱来分给员工。这是没有考核的，我只要把老板搞定就可以了，所以为... 阅126 转5 评0 公众公开 20-02-13 01:24 |
傳奇總裁談阿裡菜鳥的企業文化建設 (2018-05-14 07:51:02)菜鳥文化的淵源。菜鳥的文化源于阿裡文化，由阿裡工號116的童文紅（Judy）任COO領軍。我會告訴大家菜鳥是一家什麼樣的公司，菜鳥有什麼樣的文化。阿裡最寶貴的東西其實是文化，所以在籌建菜鳥的時候，我覺得我一定要把阿裡巴巴在帶團隊方面做得好的東西帶過來。我提出了菜鳥文化的4個詞... 阅88 转2 评0 公众公开 20-02-13 01:21 |
关明生：企业价值观不是道德观念而是“游戏规则”企业价值观不是道德观念而是“游戏规则”企业价值观的真相。最后是价值观，马云平时想到后记录下来的价值观有五六十张纸，我告诉他必须做提炼，最后我们花了七个小时把价值观提炼为2个维度的9点：分别是创新维度的“激情、创新、教学相长、开放、简易”，和系统维度的“团队、专注、质量、客户... 阅100 转1 评0 公众公开 20-02-13 01:19 |
孙宏斌的27条管理经验创业24年，我的27条管理经验。本文是孙宏斌商海浮沉数十年后，总结的管理经验，争议背后，依然非常值得我们学习借鉴。江湖上都说孙宏斌是个激进的人，其实我真的不激进，我骨子里是一个偏理性的人，厌恶风险，自己开车很慢，不允许司机开快车，过马路一定等行人先走。朋友说：“孙宏斌，你为什么有时木讷寡言，有时特能说... 阅152 转2 评0 公众公开 19-12-27 11:58 |
管理是为了达成目标，而且是团队或组织的目标，不能达成预期目标的管理者一定不是好的管理者，优秀管理者一定是目标感很强的人。组织规模越大，管理层级越高，对这个能力要求也越高，即使在组织扁平化、团队小型化成为流行趋势的今天，这种能力要求也是越来越高，因为你的沟通不仅限于你的团队内部，团队外部沟通会越来越多，当你的决策涉及到... 阅62 转10 评0 公众公开 19-08-12 10:46 |
这些困扰国人的问题，在欧洲却鲜少耳闻，百年传奇的家族企业比比皆是，来自瑞士的山度士家族便是其中之一。本文为山度士家族第三代继承人皮埃尔·兰多特（Pierre Landolt）在中欧财富传承高端沙龙上的分享内容整理，让我们来看看这个神秘的巨富家族传承百年的秘密。皮埃尔·兰多特是一个继承者，皮埃尔·兰多特的曾祖父是山度士家... 阅1116 转6 评0 公众公开 19-08-06 23:46 |
