| 共 14 篇文章 |
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之所以产生这一问题，主要是由我国现行的法律调整机制造成的，即我国现行法律在劳动关系和劳务关系、承揽关系的调整机制上采纳了双轨制的模式，劳务关系、承揽关系等一般民事法律关系由民法加以调整，而劳动关系由专门的部门法即劳动法加以规制，这就容易造成两种关系在认识和适用上的差异。从历史的角度考察，劳动关系是劳务关系的发展和进化... 阅5 转0 评0 公众公开 22-07-24 13:31 |
李彩霞家人：李彩霞和你们签过合同的，随即拿出了《服务合同》。李彩霞家人认真看了《服务合同》后顿时语塞，但是李彩霞认为当时签合同的时候公司就跟她说和劳动合同效力一样的，李彩霞认为公司应该就自己受伤后的损害承担赔偿责任，于是李彩霞便开始了维权之路。清清公司和李彩霞签订的《服务合同》约定，清清公司向李彩霞提供家政服务的机会... 阅14 转0 评0 公众公开 22-07-01 23:57 |
“劳动关系、劳务关系、承揽关系”3者间的区别。劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关... 阅4 转0 评0 公众公开 22-02-12 11:26 |
江西省高院认为达到法定退休年龄后所形成的用工关系应按劳动关系处理,江西省赣州市中级人民法院（2017）赣07民终2699号民事判决书也采取了该种观点，达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者与用人单位之间建立劳动关系，该劳动合同不违反法律强制性规定，予以确认。用人单位招用未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使超过... 阅69 转1 评0 公众公开 22-01-04 20:19 |
加工承揽关系与事实劳动关系的区别。事实劳动关系中劳动者一般都在固定的场所提供劳动。（1）法律地位方面：承揽人与定作人是平等的合同关系，定作人如果改变先前的定作方案，需向承揽人赔偿因其擅自改变指示而给承揽人造成的损失；（3）报酬支付方面：承揽人领取定作人支付的承揽报酬时一般无需正式交接手续，事实劳动关系中，用人单位一般是... 阅196 转1 评0 公众公开 20-05-23 19:49 |
个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系？个体工商户与工人劳动关系还是雇佣关系，看起来似乎应该有争议，其实在法律上已经有明确的规定了，也对两者之间的利益关系有具体的规定。所以，即使是个体工商户，也能成为劳动关系的主体，个体工商户雇佣的劳动者与个体劳动者并非是纯粹的一种雇佣关系，而是事实的劳动关系，按照《劳动法》的规定，个... 阅2442 转4 评0 公众公开 20-05-23 09:53 |
一、伍某通过亲戚介绍到陈某的班组从事搬运工作，A搬运公司未招用伍某也没有为其办理入职登记手续，A搬运公司没有建立与伍某建立劳动关系的合意；违反《建筑法》的分包、转包行为尚且不能强行认定有用工资质的分包人与劳动者存在劳动关系，举重以明轻，法律对于一般劳务承包的承包人并无特别的资质要求，A搬运公司与陈某间的劳务承包合同本就合... 阅236 转0 评0 公众公开 20-05-23 08:30 |
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动... 阅1 转自gzdoujj 公众公开 20-02-05 01:04 |
从以上证明材料可以认定，坛镇乡人民政府认可乔文俊一直为邮政分公司邮递员，乔文俊与邮政分公司形成了事实上的劳动关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法等法律调整，劳动者与用人单位不具有完整的平等关系，主要是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬且负有为劳动者缴纳社保等义务，劳动者付出劳动是用人单位... 阅1 转自芬芳家园... 公众公开 20-01-02 18:34 |
