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对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿或赔偿金的，劳动争议仲裁机构、人民法院不予支持，但劳动者证明在解... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-30 16:05 |
劳动者遇到这类纠纷，怎么办？劳动者要注意收集证据，积极主张合法权利，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。双方是否存在劳动关系，应从劳动者和用人单位是否符合劳动法等法律规定的主体资格，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，用人单位是否对劳动者进行管理、双... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-30 15:51 |
《深圳市劳动人事争议仲裁委员会要素式异步审理规则(试行)》第一条 为完善劳动人事争议仲裁案件要素式异步审理秩序，提高办案效率，减少当事人维权成本，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规以及《深圳市劳动人事争议仲裁委员会在线审理工作规则》(深劳人仲委〔2022... 阅9 转0 评0 公众公开 24-04-25 14:43 |
典型案例｜劳动人事争议仲裁典型案例（十）《事业单位人事管理条例》第十四条规定：“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。”由此可见，事业单位工作人员订立无固定期限（聘用至退休的）合同的条件不同于普通劳动者，须满足“双10年”条件，... 阅7 转0 评0 公众公开 24-03-29 11:05 |
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之... 阅7 转0 评0 公众公开 24-03-16 12:16 |
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第27条可知，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年。因此，用人单位在提出相应申请时应紧紧围绕是否符合《劳动争议调解仲裁法》第49条及《劳动争议司法解释一》第24条（相较于《劳动争议调解仲裁法》第49条之规定，增加了人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会... 阅7 转2 评0 公众公开 24-02-26 17:38 |
第十一条 代理律师应当按照仲裁机构、人民法院指定的举证期限和举证要求向仲裁机构、人民法院提供证据。不能在在仲裁机构、人民法院指定的举证期限内完成证据收集、提交的，代理律师应当举证期限内申请延期举证，经同意后应在重新指定的举证期限内完成举证。（三）代理律师向仲裁机构、人民法院提交证据，应编制证据目录，证据目录应当写明证据... 阅3 转1 评0 公众公开 24-01-31 16:08 |
法官九步解锁劳动争议案件。劳动争议案件的审判理念。比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如，原告提交的建立劳动关系合意、提供劳动、用人单位向其发放劳动... 阅10 转1 评0 公众公开 23-12-09 12:03 |
温州中院和市劳动人事争议仲裁委联合发布劳动人事争议案件处理指导意见。用人单位和劳动者自愿补签书面劳动合同，约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方约定的劳动合同期间内已签订书面劳动合同，劳动者主张该期间内未签订书面劳动合同的二倍工资的，不予支持。1、劳动者非因执行工作任务，故意侵害用人单位权益，给... 阅1 转自caixianbi 公众公开 23-10-31 12:07 |
