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关于确认李某事业单位人员编制的复函，该证据由法院依职权调查取得。此外，机械基金会是具有核定编制数的事业单位，李某与机械基金会也签订了《事业单位聘用合同》，依据证据显示内容，法院认定李某与机械基金会之间建立的是人事关系。机械基金会代管单位中国机械工业联合会的复函中明确李某在机械基金会的事业编制人员名单内，且机械基金会在... 阅15 转0 评0 公众公开 23-10-27 09:55 |
在校生、生理缺陷、意外伤害人身保险、工伤认定时效、串岗是工伤、清算时不考虑工伤赔偿、第三人侵权获双偿、竞业禁止补偿、临时来劳动者有安全保障义务、虚假学历欺诈可解除合同、 阅1 转自吕佩芬 公众公开 23-09-14 17:12 |
人事争议仲裁委员会受理人事争议的依据为《人事争议处理规定》（2011年修）第二条“本规定适用于下列人事争议：……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。……”该案中，法院认为聘用合同中约定了解除或终止聘用合同后的人事档案的转移事宜，故员工要求单位为其开具离职证明、办理人事档案转移手续的请求，属... 阅82 转2 评0 公众公开 23-09-11 11:01 |
法院生效判决认为：法定退休年龄不应作为劳动者退出劳动合同关系的年龄界限，劳动者达到法定退休年龄后未办理退休手续，但劳动者仍从事原单位工作且遵守原单位规章制度，接受原单位管理，用人单位为其缴纳社会保险的，双方之间仍应认定为劳动关系。达到法定退休年龄劳动者与用人单位存在从属性关系时，用人单位不能因“法定退休年龄”或“享受... 阅77 转0 评0 公众公开 23-03-20 15:09 |
用人单位招用退休人员还能形成劳动关系吗用人单位与劳动者若要形成劳动关系，必须要符合一定的条件，如双方的主体资格；根据规定，劳动关系中的劳动者如果已经领取退休金或已经享受养老保险待遇，那么，此时用人单位与劳动者之间就形成了劳务关系，作为劳动者相关权益的保护就不能适用劳动合同法的相关规定，如未签订劳动合同的双倍赔偿，用人... 阅1 转自szb法律人 公众公开 23-01-16 14:34 |
第二种观点认为，上述人员虽然与原用人单位的劳动关系尚未解除，但事实上已经处于有名无实的状态，如果否认其与新用人单位的劳动关系，将出现有劳动关系之实者不属于劳动关系，无劳动关系之实者反而属于劳动关系的悖论，这有违事实基础，也不利于对劳动者的权益保护。最高人民法院司法解释将上述人员与新用人单位之间的用工关系定性为劳动关系... 阅88 转0 评0 公众公开 22-11-23 16:42 |
原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）进一 步明确， “对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，... 阅3 转0 评0 公众公开 22-09-13 09:16 |
[  ]本模板由：今日律司(www.jinrilvsi.com)提供_________________________劳动争议仲裁委员会：
你会______________ 第 ________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________ 一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容）
答辩人：__________ ________年_______ 月_______ 日
附：有关证据______ 份；
本答辩书副本... 阅1 转自今日律司 公众公开 22-06-29 18:13 |
外卖小哥与平台合作用工企业存在劳动关系吗？若未订立书面劳动合同，劳动者请求确认与平台合作经营企业存在劳动关系的，人民法院应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间、工作量的自主决定程度、劳动过程受平台合作用工企业控制程度、劳动者是否需要遵守平台合作用工企业工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者为平台合作用工企业工作的持... 阅1 转1 评0 公众公开 22-06-22 18:33 |
应聘者履历造假被拒用，劳动关系如何认定？如建立了劳动关系，原告应按何种标准向被告支付劳动报酬及差旅费？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六的规定，该事实劳动合同是无效的，故法院依法确认广西某集团与王某之间建立的劳动关系属于无效劳动关系。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】 劳... 阅8 转0 评0 公众公开 22-06-22 15:35 |
