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一、被申请人没有解除亦没有变相解除与申请人之间的劳动关系，申请人申请支付1个月工资的代通知金及经济补偿金的仲裁请求没有事实与法律依据。考察申请人入职后的工作表现，考虑到其可能不适宜继续在xm办事处工作，因fz办事处需一名副总经理，综合考虑公司管理与工作需要，2013年3月17日由行政经理就拟调任赴fz办事处担任副总经理一事与申请人... 阅199 转1 评0 公众公开 21-04-14 00:59 |
劳动争议案件二审代理词范本。上诉人在一审的第一项诉讼请求是判决解除原告与被告的劳动关系。根据以上对逆向劳务派遣概念的分析结合本案事实明显看出，**劳务经济开发公司、重庆**劳务派遣有限公司、重庆**人力资源有限公司与重庆**有限公司实施的劳务派遣之间签订的劳务派遣协议，名为劳务派遣，实际是滥用劳务派遣形式，强行推进劳务派遣用... 阅221 转1 评0 公众公开 21-04-14 00:57 |
虽然被申诉人与申诉人在1997年9月8日之前与2004年5月8日以后未签订书面劳动合同,但是申诉人一直在被申诉人处工作,与被申诉人之间存在事实劳动关系,根据我国劳动法的有关规定,事实劳动关系应予以保护。从上文的介绍中我们可以得知，因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴，所以这类争议在双方协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳... 阅25 转1 评0 公众公开 21-04-14 00:56 |
劳动仲裁争议代理词怎么写 | 北京离婚律师免费咨询。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 的规定，被申请人... 阅28 转1 评0 公众公开 21-04-14 00:56 |
金某诉北方公司劳动争议案代理词。2、被申请人与申请人金某不存在劳动关系。因南方公司与申请人订立劳动合同后，将其派往被申请人北方公司处出差，该事实申请人在多次的劳动仲裁中都是认可的。另外，从申请人提交的证据3（员工到职手续单）中可以看出，该申请单是在申请人已签订劳动合同补充协议基础上，进一步确认的相关义务，而劳动合同的相... 阅20 转0 评0 公众公开 21-04-14 00:55 |
【经典案例】劳动仲裁代理词编者按：本人为上诉人代理人，历经2年2次审判，最终胜诉，代理意见被广州市中级人民法院采纳。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。基于以上事实，仲裁时效的起算，应该计算至解除劳动关系后，即2010年4月份后的1年，而上诉人已经在此期间内，就经济补偿金提起发生仲裁... 阅146 转0 评0 公众公开 21-04-14 00:49 |
2、即使退一步来说，证据15所列的协议书不被法庭认定为是一份有效的劳动合同，但根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。事实上，对于钱丽娜主张双倍工资的请求，已经由西湖区劳动争议仲裁委员会西劳仲不字（2011）第3号做出了不予受理的决定，实际上是驳回了钱丽娜的请求，我们认为该委的决定是完全正确... 阅1 转自良妹图书馆 公众公开 21-04-14 00:48 |
显而易见，被申请人在C级的文字评定中已经对申请人能胜任本职工作给予了充分的肯定，而D级中仅仅是对申请人工作中需要改进的地方进行了一些建议和要求，根本不是对申请人不能胜任其本职工作的确定，如果正是这样，那岂不是与被申请人在C级评定中对申请人的“工作适应能力强，能完成本职工作”的评定自相矛盾？ 阅1 转自良妹图书馆 公众公开 21-04-14 00:48 |
申诉人提供的第四份证据、第五份证据、补充证据一、补充证据二均可以证明，申诉人一直不间断地在与被诉人就安排工作岗位、补发工资等问题进行积极交涉，而被诉人却一直以种种理由拖延安排工作。从前面的庭审调查来看，对申诉人的自动离职处理决定既未经过批评教育，未征求工会意见，也未经过职代会讨论，并剥夺了申诉人的陈述权、申辩权，而且... 阅20 转0 评0 公众公开 21-04-14 00:47 |
按合同约定，申请人在被申请人处从事审计助理工作，月薪2500元(已包括各种加班工资)，被申请人于每月3日向申请人支付。因此，无论是依据法律规定还是依据合同约定，还是根据被申请人的规章制度，被申请人都有权扣留申请人2008年9月25日至11月4日的工资作为其违约对被申请人的赔偿。申请人与答辩人签订的《劳动合同书》上并没有此项约定，申请人... 阅24 转1 评0 公众公开 21-04-14 00:46 |
