| 共 35 篇文章 |
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每天都有辞职的想法，但还是被迫坚持下去，只能说明目前没有能力换工作，没有任何一份工作是完美无缺的，我们能做的，除了逃避便是面对。而面对它最好的态度就是冷静分析这份工作为什么会让自己感到如此厌烦，是职场关系的不和谐，工作内容不够富有挑战性，抑或是晋升不顺利？当然，并非只有晋升或加薪才能算作是目标，倘若想解决对现有工作的... 阅1 转自老夏分析师 公众公开 23-09-21 07:42 |
体制内只有6种人不巴结不讨好领导，是否有你的身影呢？基于这种情况，很多人都千方百计扒门缝、找机会跟领导走动、亲近，借机恭维领导、讨好领导，赢得领导的好感和赏识。自己职位低，或者就是个大头兵一个，跟领导职级悬殊太多，跟领导走动不起来，先不说你能不能找到领导，即便找到了，领导也未必待见你。有个笑话段子：领导在家请客，所有人... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-08 14:16 |
一注意：时刻都不要忘记了俗礼——这个是大家容易忽视的，比如早上来的时候对领导点头示意礼貌，或者打声招呼，平时你的行踪要第一时间告知领导，这些看似非常俗的礼节，但却是领导非常注重的，很多人觉得一点小事，不值得给领导说，其实你不理解领导的难处，如果领导的领导问到什么事的时候，而正好你这件事没有给领导说，就会引导很大的麻烦... 阅1 转自张公山的... 公众公开 23-09-06 00:01 |
回答问题要以听清或理解问题為前提。可以将提问者的问题进行引申或者转化，使问题进一步明确或者弱化，从而使回答者能够针对新的问题进行回答。必须注意的是使用反问回答法之前，要考虑到提问者的感受，并根据问题本身的特性决定是否将问题反弹回去。有些回答者习惯在听完问题后以一种讚许的语气表示感谢，例如，“这个问题很有深度”“这可真... 阅52 转0 评0 公众公开 23-09-05 17:04 |
职场上很多人都有这样的尴尬，明明自己工作很用心，可是领导不会很欣赏，可是那些看着成天围着领导转悠的人，也就是所谓拍马屁的，他们却很被重视，那这些人都是怎么成功拍下领导的呢？尤其在人多聚会的时候，别总是嘴甜的夸领导，其实大家都反感，领导也是，不如你就说出来，比如领导你这事是咋弄出来的这么成功，听听领导的过来事迹，这样领... 阅1 转自wbwmmwxki9 公众公开 23-09-05 09:49 |
职场江湖，刀光剑影，你和领导之间，无外乎发展为两种结果，要么是你被领导搞定，要么你能搞定领导。3 和领导可以做朋友，但内心时刻要记住他还是你的领导。如果是你的领导，你就要好好想一想，要达到领导的高度和水平，你还需要在哪些方面多努力?不是说最后一定要达到和领导一样的高度，而是在这里过程中，你其实是在不断地发现领导的长处以及... 阅1 转自见龙在田3... 公众公开 23-09-05 09:48 |
遇到你不喜欢的领导怎么办？主要是因为领导的能力欠缺，或者是跟上一任领导有很大的差距，就会让员工产生这样的想法。这样的领导，尤其是部门直属领导真的不多见，原因很简单，他们也是刚刚从普通员工改变角色，由于各种原因成为领导，也才开始学习如何做个好领导。在固定时间跟领导汇报工作的时候，顺便询问：领导，下星期张主任来视察工作，... 阅1 转自帅汤007 公众公开 23-09-05 09:48 |
如果你说了这句话，我想你领导的内心潜台词应该是“让你怎么做，就怎么做，哪来那么多废话”我想领导也明白你们以前也是这么做的，所以你就应该服从领导的指挥，按领导意思办。这句话里好像含有对领导不满意的成分，我想说，要么你就自己出去创业当老板，要么你就辞职换一家公司，既然离不开这家公司，依然要管你的领导要饭吃，就不要对领导不... 阅1 转自《罗汉果》 公众公开 23-09-05 09:47 |
与领导相处的艺术。1、永远都不要把领导当成是自己人。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热也可以接受你的无理，但跟领导再亲切都要有个度，过了这个度就会有负面影响。经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人不见得都是工作干得好的人。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的... 阅1 转自雪峰读书 公众公开 23-09-05 09:47 |
识别办公室里谁是领导关系户的4个小建议！领导的关系户：通常具有出色的专业能力和工作表现。领导的关系户：通常与领导有频繁且重要的交流。领导的关系户：会被邀请参加一些非正式的社交活动，例如领导的私人聚会或家庭聚餐。总的来说，识别谁是领导的关系户和外人需要我们观察多个方面，包括：职位和职责、专业能力和工作表现、交流和互动以及... 阅14 转0 评0 公众公开 23-09-04 12:25 |
