| 共 10 篇文章 |
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也许是这个平台的原因，很多人找我帮忙办事，借着这样的机会，我又会认识很多的人脉，就这样，雪球越滚越大，我的人脉关系也就越来越多了。老乡关系因所处地区的大小而不同，出了乡同乡的是老乡，出了县同县的是老乡，出了省同省的是老乡，出了国全中国的人都是老乡。学缘人脉不仅局限于时光较长的小学、中学、大学的同窗关系，随着人们现代交... 阅1889 转373 评2 公众公开 10-10-26 22:45 |
1. 过于争强好胜：戈德史密斯指出，超越他人的超竞争需求几乎是"造成所有行为问题的根源所在"。戈德史密斯认为即使最善良的人也在不停地发生这种行为。"戈德史密斯建议通过不停地向尽可能多的人说谢谢来更正这个习惯。戈德史密斯在书中还指出另一个严重的不良习惯：即太专注于目标，或者说太过于追求成功，以至于搞不清楚我们努... 阅750 转177 评1 公众公开 10-10-26 22:44 |
第二、点菜过程要快，不要点了很久都没有定，重点菜和口味菜询问一下客人是否喜欢，尤其注意不要适合自己口味点太辣或者太油腻的菜；第三、点菜要先评估预算，一般主菜要比客人多一个到两个，配一个冷盘和一道汤就足够了，特别的油腻的菜，一般点一个就可以，例如椒盐排骨，猪膀，扣肉，东坡肉一类，如果超过4道主菜可以考虑有鱼、有鸡或鸭、有... 阅140 转35 评2 公众公开 10-09-25 00:14 |
绝对不能对老板说的实话绝对不能对老板说的实话。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏... 阅88 转15 评0 公众公开 10-09-25 00:01 |
十种不可追随的老板十种不可追随的老板普天下的打工者，几乎都有被老板挑来选去的经历。若不放权让员工独立工作，当事必躬亲的老板不在场时，员工"出错"的几率更大。这类老板喜欢雇用年轻漂亮的女员工，尤其喜欢打"感情牌"。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；一般说来，老板不可能听到批评还会心... 阅546 转106 评0 公众公开 10-05-30 16:00 |
雷鲍夫法则 ：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中： 1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误 2、最重要的七个字是：你干了一件好事 3、最重要的六个字是：你的看法如何 4、最重要的五个字是：咱们一起干 5、最重要的四个字是：不妨试试 6、最重要的三个字是：谢谢您 7、最重要的两个字是：咱们 8、最重要的一个... 阅102 转15 评0 公众公开 10-05-29 21:56 |
但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改... 阅89 转7 评0 公众公开 10-05-29 17:44 |
所以，职业人士的学习应该建立在自主学习、业余学习和终身学习的出发点上。学会求知就是"学会学习"本身，即学会掌握认识（即"知"）的工具，掌握终身不断学习的工具（包括演绎、归纳、分析、组织知识的工具），学会收集信息、处理信息、选择信息、管理信息，同时学会掌握应用知识于有意义的实践的手段。学会求知，就要抛弃... 阅18 转自广南子 公众公开 10-01-11 18:14 |
