| 共 218 篇文章 |
|
我们在司法实践中，经常会遇到劳动者离职时未明确提出是基于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形而提出被迫解除劳动合同，但在离职后又申请劳动仲裁或以其他方式主张是被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，主要包括三种情形：一是劳动者辞职时是以其他理由（如待遇低、压力大、家中有事、身体不适等）提出辞职，辞职后又... 阅1 转自lgzlawyer 公众公开 24-04-27 12:37 |
送你2句话拿2N赔偿！重磅干货。被公司折磨的不得不离职该怎么办？送你2句话拿2N赔偿！ 阅4 转0 评0 公众公开 24-04-19 17:06 |
[  ]劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明。续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬。严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行... 阅1 转自sjj_22183... 公众公开 24-04-04 14:58 |
劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十... 阅4 转2 评0 公众公开 24-04-02 14:00 |
而本案中，并没有明确说明不胜任工作的情况，并且也没有说明协议的内容，如果协议中员工认可其不胜任工作，也同意用人单位解除劳动合同的意见，那么就相当于是一个协商解除劳动合同，此种情况下，用人单位仅需要支付经济补偿金即可。如果决定采取社保折现解决，最好写清楚，如果劳动者万一拿到折现后，再次去劳动监察举报或向劳动仲裁申请补缴... 阅1 转自9733 公众公开 24-03-14 19:05 |
合集.劳动者注意：辞职、辞退、自离，工资和补偿处理及实操技巧（1/53） 阅6 转1 评0 公众公开 24-01-28 09:06 |
人社部和最高法院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对用人单位具有极大参考价值。本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗''''''''，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根... 阅1 转0 评0 公众公开 24-01-28 07:34 |
劳动仲裁申请书范本精选【5篇】三、劳动争议仲裁申请书。申请人认， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险， 而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳， 致使申请人保险费用产生了高额滞纳... 阅1 转自满G 公众公开 24-01-16 09:55 |
