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来自: whoyzz > 《劳动法》
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当前劳动争议处理中存在的法律问题及对策
法院则认为,依《劳动部办公厅〈关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题〉的复函》(劳办发[1996]181号)的规定,"用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系,用人单位故意拖延不订立劳动...
未休带薪年休假的三项处理原则
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休...
原创 “十字路口”的清理行动 ---浅谈企业清算、迁移、缩编中的核心问题及处理
原企业已经向劳动者支付经济补偿的,新企业在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原企业的工作年限。六、税务清算清算中最复杂,最繁琐,最无法估算完成时间的工作...
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劳动法2017用人单位拖久职工工资,五险一金用人单位怎样赔偿?先解释一下什么是拖欠工资: 是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下...
提醒丨劳动者注意,这些情况有补偿金!
提醒丨劳动者注意,这些情况有补偿金!被解聘、被裁员、被迫离职……你是否经历过?离开用人单位时应得的工资和经济补偿金都拿到了吗?...
2018劳动法规定:这3种员工,可以找用人单位要赔偿金
2018劳动法规定:这3种员工,可以找用人单位要赔偿金。1,劳动者辞职,如果是因为用人单位得寸进尺,不按合同规矩支付报酬或提供条件,...
2019年劳动法:自动离职也有补偿,以下几种情况务必牢记
2019年劳动法:自动离职也有补偿,以下几种情况务必牢记。在2019年劳动法:自动离职也有补偿,这5种情况要牢记,打工族了解下。1、单位...
经济补偿金以应发工资为基数而非实发工资
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未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗?| 劳动法库
《劳动合同法》并未明确提出这一制度,但从该法的第八条、第九条可以看出,立法者规定了劳动合同缔约双方订立劳动合同时应承担的先合同...
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