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我国《劳动合同法》的一大创举就是赋予了劳动者单方提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的权利（见《劳动合同法》第三十七条）。当然，按照目前的《劳动合同法》，员工如果和用人单位签署了培训服务期协议或竞业限制协议，则也要履行该等协议约定的义务，在服务期届满前辞职要向用人单位返还相应的培训费，或者不得辞职后到竞争对手处任职。... 阅59 转0 评0 公众公开 16-06-17 16:05 |
做生意、开公司必知：容易被忽略的十大法律风险！投资人乃至其家族的财产与公司的财产一旦混同，公司的独立法人人格就难以获得法律认可，公司就不再受有限责任保护，公司的风险就会蔓延到投资人乃至其家族，成为家族的风险。有条件的应该从企业建立之初就开始发现问题，解决问题，争取防患于未然，让专业的律师针对企业现状给出具法律风险评估... 阅168 转3 评0 公众公开 16-06-01 13:48 |
2.第四十二条 单位银行结算账户支付给个人银行结算账户款项的，银行应按第四十条、第四十一条规定认真审查付款依据或收款依据的原件，并留存复印件，按会计档案保管。第六十二条 银行应对已开立的单位银行结算账户实行年检制度，检查开立的银行结算账户的合规性，核实开户资料的真实性;对不符合本办法规定开立的单位银行结算账户，应予以撤销... 阅33 转1 评0 公众公开 16-04-24 16:15 |
未想一年后，公司收到了商标局的《商标驳回通知书》，他们申请的商标没能注册。除了商标代理公司之外，企业的内部员工、合作伙伴、股东、竞争对手都可能对泄密的商标进行抢注，尤其还存在着大量的“商标抢注专业户”，他们特别关注一些企业的品牌信息，一旦确认该企业的品牌没有申请商标，他们就会进行抢注，然后和企业谈条件。商标受理通知书... 阅114 转3 评0 公众公开 14-07-24 09:10 |
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11... 阅707 转4 评0 公众公开 14-07-24 08:59 |
至于公司收购股东所持股权，则是限制最为严格的，因为让公司收购股东的股权会导致公司的注册资本减少，所以，《公司法》第七十四条规定只有在三种情形下，对股东会该项决议投反对票的股东可以要求公司回购其持有的股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合《公司法》规定的分配利润条件的；虽然股东的出资是... 阅4770 转84 评0 公众公开 14-06-20 15:51 |
因此，带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。4．年休假与病假关系：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年... 阅153 转6 评0 公众公开 14-06-03 12:08 |
依据：《贵州省人口与计划生育条例》：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假 30天，男方享受护理假7天；依据：《山东省人口与计划生育条例》：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；依据：《新疆维吾尔自治区人口与计... 阅1369 转7 评0 公众公开 14-06-03 12:06 |
企业常见劳动纠纷与防范。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞... 阅534 转46 评0 公众公开 14-06-03 10:48 |
什么才是严重违反用人单位规章制度。什么才是严重违反用人单位规章制度用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在... 阅6940 转47 评0 公众公开 14-01-04 15:56 |
