| 共 67 篇文章 |
|
博士毕业万万去不得的高校本文来源：学术志经历硕士的科研启蒙和博士的科研锻炼，已经被打磨的铁骨铮铮的博士，毕业进入高校工作，在教学和科研中实现价值，似乎是顺理成章的选择。然而，近几年内卷到近乎白热化的高校教职岗和频发的高校教师劳动纠纷确实是吓坏了一波想毕业进入高校的博士。如何在毕业前科学合理地分辨哪些高校去不得，如何尽... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-14 15:16 |
博士毕业万万去不得的高校本文来源：学术志经历硕士的科研启蒙和博士的科研锻炼，已经被打磨的铁骨铮铮的博士，毕业进入高校工作，在教学和科研中实现价值，似乎是顺理成章的选择。然而，近几年内卷到近乎白热化的高校教职岗和频发的高校教师劳动纠纷确实是吓坏了一波想毕业进入高校的博士。如何在毕业前科学合理地分辨哪些高校去不得，如何尽... 阅7 转0 评0 公众公开 23-07-16 14:35 |
博士入职三四流高校与985高校的差距，年收入悬殊巨大！对于非985院校，就算青年教师被聘为硕士导师或博士导师，也没有多少研究生可招，因为，毕竟教育部分配给非985院校的硕士招生名额相当有限，部分院所的导师甚至是2年甚至更多年才能有一个名额。06 获取国家人才头衔难度尽管每一所院校都特别看重国家级人才头衔，因为这涉及到学科的排名，但... 阅28 转0 评0 公众公开 22-08-07 11:38 |
辛苦钱挣多了，人就废了。钱确实多了，到手的工资从原先7千左右，绩效好时能拿到8千。恰恰因为如此，辛苦钱让人依赖，更让人上瘾。我在B站关注一个送外卖的视频up主，他曾坦言，送外卖虽然辛苦但相对自由，收入也还不错。没挣到钱，你觉得浪费了时间精力；挣到钱了，你会渴望挣到更多的钱，然后开足马力拼命写，最终沦为码字工人。人越往下半场... 阅8 转0 评0 公众公开 22-04-08 02:56 |
闷声大发财的暴富逻辑。3、行业资产结构。世界上所有的行业可分为轻资产和重资产两种。金融、计算机、销售、中介都是轻资产行业，最贵的设备也就是一台电脑，真正值钱的是人。重资产公司把赚到的钱全买了设备，轻资产公司把赚到的钱全发了工资。其实任何轻资产行业中人都是很宝贵的。仔细看下来，选职业也和买股票差不多，要选偷偷摸摸赚钱（烟... 阅83 转0 评0 公众公开 20-05-08 17:16 |
工作三年后，我选择离开腾讯。（2）无尽的流程和制度。我并没有在真正意义上的创业团队工作过，但也有过小团队的经历，加上平时和不少创业团队的朋友交流，对小公司的辛酸也是略知一二。在小团队，可能出现最多的头衔是“全栈xx”，这并不是说明他有多厉害，而是在一个人手不足的团队中，每个人可能都身兼数职。管理两三个人的时候可以靠命令，... 阅22 转0 评0 公众公开 18-01-27 22:01 |
边际成本在我们职场及个人发展上最经典的一个应用就是，想要获得快速的个人成长或者早日实现财富自由，你就需要挖掘那些边际成本足够低的路径。那就是利用互联网平台，将边际成本趋近于零的思维。1、沉没成本是指已经发生了的、和未来决策无关的成本，反正已经沉没了，因此在做决策的时候，不要被它所牵绊；2、边际成本是指没获得一份增量报酬... 阅1 转自扫地僧一一 公众公开 17-12-23 15:39 |
咪蒙教你3年后月薪5万，我教你现在跟老板谈年底加薪！到底如何和老板谈加工资？所以，你的眼光不应该在同一个岗位里去跟老板谈应该涨多少钱，而是如何让老板看到你的能力和创造的价值已经超越了目前的岗位，具备「升职的条件」，老板才愿意买单。要不要跟老板谈？工作做的好，却不知道如何用年终总结PPT去呈现，老板都看不到还怎么给你升职加薪... 阅390 转0 评0 公众公开 17-12-02 08:13 |
德国心理学家斯特朗格研究了人们看待世界的六种职场内在动机，也被成为六种激励因子，分别为理论导向、实用导向、唯美导向、社会导向、个人导向及传统导向。3、唯美导向强调美与和谐，这类动机导向的人群注重个人感受及人生体验，喜欢欣赏和谐与美好，典型人群有设计师、艺术家、瑜伽教练等；经过排查，文中的小倩前两个激励因子为社会及传统导... 阅2 转自清清草6 公众公开 17-11-28 06:49 |
朋友李超群，就是生动的例子。不过短短几年，竟然成了朋友中混得最差的人。这也是我人生中最安逸的三年。有位知友这样回答：二十几岁时，最大的优势是时间与身体。二十几岁时，最应该做的是吃点苦。它无疑是二十几岁。二三十岁时的安逸，是不值得留恋的。如果你在二三十岁时，就提前享受了40岁的安逸。那就是：对多数人来说，一辈子所要吃的苦... 阅26 转0 评0 公众公开 17-09-14 06:47 |
