| 共 13 篇文章 |
|
第二条 本公司安全管理部门根据本公司生产指标及在建工程的情况及时编制资金计划，计划中应包括安全培训教育所需费用、符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费、安全设施费用、保证重大隐患治理所需费用、安全风险抵押金、安全检查工作所需费用、保证安全生产科学技术研究和安全生产先进技术推广应用及其他有关经费、建立应急救援队伍和开展... 阅9230 转559 评0 公众公开 11-09-04 17:19 |
2003年，笔者主导广东深圳一家制造型企业的6S咨询，当时，这家企业正在大张旗鼓地推行ERP，而当笔者到仓库调研时，发现仓库连最根本的定区定位管理都没有，再查看账目，一笔"糊涂账"根本无法准确追查"料账准确率"，更可笑的是仓库负责人告诉笔者，他们的"料账准确率"为100%，最后，笔者了解到他们所谓的"料... 阅245 转15 评0 公众公开 11-08-28 17:19 |
后来，这家医疗器械厂开始改变员工的绩效评估模式，采用了"工时产值奖"的制度，也就是说工时投入低而产量高的车间班组奖金就高，并采用了弹性调度工时制度，一天内员工只要完成规定的产量员工们就可以提早下班，这些措施，使员工们开始愿意去提高生产效率了。甚至有些企业把员工的改善案例编制印刷成一本本精美的《精益改善成果汇编... 阅216 转17 评0 公众公开 11-08-28 17:15 |
[精]跟丰田学员工管理 跟丰田学员工管理跟丰田学员工管理 2009-01-30 20:43:16| 由若松义人先生编著，裴立杰先生翻译的《谁都能成为一流员工》是笔者见到过无数不多的好书，该书全面阐述了丰田员工管理和丰田员工培育的哲学，多次细读这本书后，便将这本书在员工培育和管理上的几个独特的观念进行摘录、整理、修饰、提炼，编写出《跟丰田学员工管理》这篇文章，与... 阅1395 转205 评0 公众公开 11-08-28 17:10 |
南方外资企业为什么喜欢聘用北方人南方外资企业为什么喜欢聘用北方人 2009-01-30 20:47:41 缘 起:水突成为河南人的历史,故河南人性格中有着较多的外向谋存特质。综合上述论断,其结果应是:山西、陕西人因为其长处与短处(胆识)可多用于财务,湖南人善于谋略但唯小利是图可多用于生产,四川人能斗勇且耐劳应多安排在基层岗位,东北人可纳于对外联络,... 阅757 转13 评0 公众公开 11-08-28 16:37 |
降低成本从防止采购“吃回扣”做起降低成本从防止采购"吃回扣"做起。以上这样的案例在这些年的咨询中屡见不鲜，因此，在成本改善咨询中，笔者总会建议企业设计出整套财务审计制度，尤其针对采购"吃回扣"予以重点稽查和审计，直到杀死"回扣"的魔鬼，增加利润的"天使"。是我们企业的总经理对采购"... 阅1370 转45 评0 公众公开 11-08-28 16:25 |
3.完善培训评估 培训效果评估的目的在于检测培训目标是否达成，以便改进培训工作，提高培训的水平。针对以上问题如果企业能够加强对于培训需求分析的确定，调动员工参与培训的积极性，培训效果评估的进行，推动培训成果转化等问题的重视和实施，使得企业方和员工方密切的配合，那么势必能够达到提高培训有效性的目的，使员工的工作技巧和个... 阅725 转35 评0 公众公开 11-08-28 13:07 |
广东电网公司一线员工培训调研情况分析（二） 广东电网公司一线员工培训调研情况分析（二） ——改进和发展一线员工培训的建议与意见 文／林龙凤 蓝小萌 杨险峰 摘要：本文对广东电网公司一线员工培训现状进行调研后，针对培训中出现的一系列问题，提出了改进和发展一线员工培训的建议和意... 阅521 转17 评0 公众公开 11-08-28 12:00 |
员工培训要重视“六化”员工培训不仅要制定相应的员工培训规划方案，高速优质地推进培训进程，还应坚持培训工作"六化"，即制度化、全员化、实用化、多样化、工作学习化、绩效化，适应企业发展的需要。是指企业制定的培训规划、组织的教学课程，要与单位发展、市场形势、员工需求相吻合，要及时征求员工对培训工作的建议和意见，使教... 阅605 转21 评0 公众公开 11-08-28 11:53 |
